Responsable de Production Accessoires

PUIG Deutschland GmbH; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de mode à Paris recherche un Responsable de production Accessoires pour piloter le pôle production et garantir la qualité des produits. Le candidat idéal aura une expertise en gestion de la production et une capacité à optimiser les processus. Vous superviserez également la relation avec les fournisseurs et assurerez le respect des délais et des coûts, tout en maintenant une qualité optimale. Rejoignez une culture de travail créative et entrepreneuriale avec des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Opportunités d'apprentissage et de développement

Rémunération compétitive

Culture de travail accueillante

Qualifications

• Expertise en planification et pilotage de production des accessoires.
• Maîtrise des processus d’industrialisation et de production.
• Capacité à analyser la performance et mettre en place des reportings.

Responsabilités

• Pilotage de la planification de production et respect du planning.
• Maîtrise et optimisation du processus de production.
• Gestion du reporting ad hoc et pilotage de la performance de la catégorie.

Connaissances

Planification de production

Gestion de la relation fournisseurs

Compétences en communication

Analyse de performance

Expertise en qualité

Mindset orienté solutions

Pratique courante de l'Anglais

Outils

PLM

SAP

Description du poste

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

L'opportunité

Le/La Responsable de production Accessoires aura la charge de piloter et d’encadrer le pôle Production, avec le management d’une chargée de production.

Ce poste sera en charge de tous les Accessoires (Sac, Bijoux, Chaussures, autres..) ainsi que les pièces Iconiques de la maison tel que le prêt-à-porter en Métal & Assemblage.

Ce que vous aurez à faire

• Ordonnancement & lancement de production : pilotage de la planification de production et du respect du planning de livraison en lien avec la stratégie commerciale et merchandising (groupes de livraison, Push Produit Retail & Wholesale, capsules, séries limitées…).
• Maîtrise & optimisation du processus de production : Pré-Industrialisation, Contretype, délais, qualité, PRI, marge, recherche de nouveaux partenaires, réactivité face aux aléas de production, veille réglementaire pour compliance, projet RSE…
• Gestion du reporting ad hoc et pilotage de la performance de la catégorie (taux de livraison par groupe de livraison, adhérence planning initial et suivi de la dérive, fiabilisation des informations fournisseur/fabricants…) ; mise en place des principes d’amélioration continue sur le périmètre et renforcement de la culture de la performance.
• Assurer l’industrialisation des produits en termes de délai – qualité – marge : anticipation & coordination requise entre les services Développement – Achat – Production & Bureau d’Étude afin de sécuriser la bonne mise en production.
• Garantir la solidité du parc usine / fournisseur et construire une relation de confiance : négociation des prix en lien avec la stratégie de la maison, conformité éthique des ateliers et suivi hebdomadaire des factures pour paiement à échéance.
• Maintenir un niveau de qualité optimal des produits : gestion du contrôle qualité externe et de l’interface prestataire en lien avec le Bureau d’Étude ; optimisation continue des process de production & d’industrialisation.
• Superviser le suivi & respect du budget : construction d’un reporting budgétaire avec analyse saisonnière et propositions continues d’optimisation.
• S’assurer de la qualité des données dans l’ERP (ORLIWEB) / PLM (compositions, prix façon, circuits de fabrication, calcul PRI - marge, etc.) et être force de proposition dans l’évolution des fonctionnalités des systèmes.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

• Expertise en planification et pilotage de production des accessoires (maroquinerie, bijoux et autres accessoires), avec respect des délais et des objectifs de livraison.
• Maîtrise des processus d’industrialisation et de production : pré-industrialisation, qualité, calcul PRI et marge.
• Capacité à analyser la performance et mettre en place des reportings fiables, avec une approche d’amélioration continue.
• Expérience en gestion de la relation fournisseurs : négociation quantité/qualité/délais, suivi budgétaire
• Maîtrise de PLM et de SAP, garantissant la fiabilité des données et force de proposition pour leur évolution.
• Compétences prouvées en communication interpersonnelle pour échanger avec des interlocuteurs très différents au sein de la maison ainsi qu’avec les fournisseurs.
• Mindset orienté solutions, être toujours force de proposition et d’initiatives
• Sensibilité évidente pour nos lignes de produits
• Pratique courante de l'Anglais, l'Italien est un plus.

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.