Responsable commercial

ACTIFORCES; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise B2B reconnue recherche un Responsable Commercial pour piloter la stratégie commerciale et manager une équipe. Le candidat idéal aura une formation commerciale Bac+4/5 et une expérience réussie en développement commercial. Le poste exige une vision stratégique ainsi qu'une aisance dans la gestion des relations clients. La rémunération proposée est de 40 à 60 K€ brut annuel. Pendant ce poste, vous contribuerez à l'évolution de l'organisation commerciale et participerez à des projets au coeur des enjeux actuels.

Prestations

Rémunération fixe de 40 à 60 K€

Mutuelle prise en charge à 100 %

Prime d’ancienneté évolutive

Accord de participation

Qualifications

• Expérience confirmée en développement commercial.
• Expérience réussie en management d’équipe.
• Intérêt pour le secteur du prêt-à-porter.

Responsabilités

• Pilotage de la stratégie commerciale globale.
• Management d'une équipe commerciale expérimentée.
• Gestion des relations clients stratégiques.
• Collaboration étroite avec la production.

Connaissances

Vision stratégique

Développement commercial

Relation client

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en commerce (Bac+4/5)

Description du poste

Vous recherchez un poste à fort enjeu stratégique, combinant développement commercial, management d’équipe, pilotage de la relation client et contribution à la stratégie d’entreprise ?

Cette opportunité est faite pour vous.

Berry Services recrute son / sa futur·e :

Responsable Commecial (H/F)

CDI – Indre (36)

Votre rôle principal :

Rattaché·e directement au dirigeant fondateur, vous pilotez et développez la stratégie commerciale globale de Berry Services, entreprise B2B de référence auprès des marques de prêt-à-porter (logistique, reconditionnement, remise en conformité et seconde main).

Véritable chef d’orchestre de la fonction commerciale, vous conjuguez vision stratégique, proximité terrain et management collaboratif, dans une logique de croissance durable et de satisfaction client.

Vos principales responsabilités :

• Pilotage stratégique et développement commercial
  • Définir et déployer la stratégie commerciale en cohérence avec les orientations de la direction
  • Développer le chiffre d’affaires et structurer les axes de croissance (fidélisation, prospection, diversification des offres)
  • Identifier et activer les leviers de développement à court, moyen et long terme
  • Contribuer à l’évolution des pratiques commerciales (outils, CRM, appels d’offres, canaux d’acquisition)
• Management et animation de l’équipe commerciale
  • Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe commerciale expérimentée
  • Insuffler une dynamique collaborative, orientée performance et satisfaction client
• Pilotage de la relation client et approche sur-mesure
  • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des clients stratégiques
  • Porter une approche commerciale fondée sur l’écoute, le conseil et la co-construction de solutions
  • Garantir un haut niveau de qualité de service et de satisfaction client
• Fonction transverse et contribution à la performance globale
  • Travailler en étroite collaboration avec la production pour assurer la faisabilité, la rentabilité et la qualité des prestations
  • Participer activement à la structuration et à l’évolution de l’organisation commerciale
  • Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue.

Votre profil : Formation & expérience

• Formation supérieure en commerce (Bac+4/5)
• Expérience confirmée en développement commercial
• Expérience réussie en management d’équipe
• Intérêt pour le secteur du prêt-à-porter

Compétences clés

• Vision stratégique et capacité à structurer une fonction commerciale
• Solide sens du développement commercial et de la relation client
• Aisance dans des environnements PME à forte interaction terrain
• Capacité à travailler en transverse avec des équipes opérationnelles
• Anglais professionnel (échanges clients, écrits)

Qualités personnelles

• Leadership naturel, posture affirmée et collaborative
• Excellent relationnel et sens aigu de la satisfaction client
• Esprit entrepreneurial, agilité et pragmatisme
• Capacité à s’adapter à des contextes variés et à forte valeur ajoutée

Conditions proposées

• CDI – Statut cadre (forfait jours)
• Rémunération fixe : 40 à 60 K€ brut annuel, selon profil
• Mutuelle prise en charge à 100 %
• Prévoyance cadre
• Prime d’ancienneté évolutive
• Accord de participation
• Déplacements ponctuels (principalement Paris)

Pourquoi rejoindre Berry Services ?

• PME reconnue pour son savoir-faire historique et son positionnement sur le marché.
• Activité au cœur des enjeux actuels (économie circulaire, seconde main, services sur-mesure)
• Environnement humain, entrepreneurial et collaboratif
• Poste à fort impact, avec une réelle marge de manœuvre stratégique.