Release Train Manager Ingénieur des Livraisons H / F

INFOGENE; Bordeaux; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'ingénierie recherche un RTE pour améliorer la mise en œuvre des projets Agiles. Le candidat devra maîtriser le cadre SAFe, animer des cérémonies de planification et manager les équipes. Un leadership fort et des compétences en communication sont essentiels. Ce poste requiert une présence sur site à Pessac deux jours par semaine.

Qualifications

• Capacité à diriger et à faciliter des cérémonies de planification et de revue.
• Coordination des activités entre plusieurs équipes.
• Excellentes compétences en communication avec les parties prenantes.
• Identification et gestion des risques liés au projet.
• Compréhension des pratiques SAFe et de l'agilité.
• Compétences techniques pour aider à la résolution de problèmes.
• Capacité à gérer les conflits et à promouvoir la collaboration.
• Encouragement de l'amélioration continue au sein des équipes.
• Création d'un environnement propice à la performance des équipes.
• Motivation des équipes vers les objectifs du programme.

Responsabilités

• Faciliter la mise en œuvre du train en collaborant avec les parties prenantes.
• Préparer et animer les PIPL.
• Animer les instances SAFE du train.
• Proposer des améliorations pour le train.
• Assurer la présence sur le site client deux jours par semaine.

Connaissances

Leadership et Facilitation

Coordination et Gestion de Projet

Communication

Gestion des Risques

Connaissance de SAFe

Compétences techniques

Résolution de Conflits

Facilitation de l'Amélioration Continue

Environnement et Culture

Implication et Motivation

Description du poste

Overview

Le RTE est entouré de PM et PO internes et externes et d'un CDS. vous serez en charge de :

• Faciliter la bonne mise en oeuvre du train en travaillant avec les "product management" (gestionnaire du produit), les "scrum master" et d'autres parties prenantes de la chaîne de valeur pour aider à aligner stratégie et mise en oeuvre, tout en proposant des solutions d'amélioration continue.
• Préparer et animer les PIPL
• Animer les instances SAFE du train (PO Sync, SOS, )
• Être force de proposition pour le train
• Présence sur site client : 2 jours par semaine (DSI Pessac)

Qualifications et compétences

• Leadership et Facilitation : Le RTE doit être capable de diriger et de faciliter les cérémonies de planification et de revue du PI (Program Increment). Il doit encourager la collaboration et l'alignement des équipes.
• Coordination et Gestion de Projet : Il s'assure que les équipes travaillent de manière harmonieuse vers des objectifs communs, en coordonnant les activités transversales et en gérant les dépendances.
• Communication : Le RTE doit communiquer efficacement avec les équipes de développement, les parties prenantes et le management pour assurer la transparence et le partage des informations importantes.
• Gestion des Risques : Il identifie, surveille et gère les risques et les obstacles à la réalisation des objectifs du train de release.
• Connaissance de SAFe (Scaled Agile Framework) : Une connaissance approfondie du cadre SAFe est indispensable pour guider les équipes suivant des pratiques agiles à grande échelle.
• Compétences techniques : Bien que le rôle de RTE soit principalement orienté vers la gestion, une compréhension des technologies utilisées par les équipes peut être bénéfique pour faciliter la résolution de problèmes techniques.
• Résolution de Conflits : Il doit être capable de gérer les conflits au sein des équipes et entre les équipes, en favorisant une approche collaborative pour résoudre les différences.
• Facilitation de l'Amélioration Continue : Encourage et facilite les efforts d'amélioration continue au sein des équipes, en supervisant les rétrospectives du PI et les initiatives d'amélioration des processus.
• Environnement et Culture : Crée et maintient un environnement dans lequel les équipes peuvent être performantes en intégrant les valeurs et la culture de l'organisation.
• Implication et Motivation : Engage les équipes et les parties prenantes, les aide à rester motivées et concentrées sur les objectifs de l'incrément de programme.