Référent de parcours (H/F)

Au Fil de la Vie (D.G); Aspach-Michelbach; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé publique recherche un Référent de parcours (H/F) à Aspach-Michelbach. Ce poste inclut la gestion de parcours pour des enfants avec troubles du neurodéveloppement, assurant le suivi et la coordination avec les familles et différents acteurs. Les candidats doivent posséder un Diplôme d’État et une expérience en milieu médico-social. Environnement de travail collaboratif et possibilité de télétravail après 6 mois. Salaire selon CCN 66, CDI à temps plein.

Prestations

Tickets restaurants

Complémentaire santé

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Qualifications

• Expérience confirmée souhaitée dans le secteur médico-social, PMI, et/ou hospitalier.
• Permis B exigé.

Responsabilités

• Assurer le suivi des parcours dans une approche partenariale.
• Appuyer la famille dans ses liens avec la MDPH et l’Éducation Nationale.
• Participer à des interventions pour soutenir le développement de l'enfant.
• Collaborer avec divers acteurs du parcours diagnostique.
• Participer au reporting et suivi d’activité de la plateforme.

Connaissances

Capacité d’autonomie

Travail en équipe

Écoute active

Discrétion

Adaptation au changement

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Diplôme d’État

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Offre n° 201FTMT Référent de parcours (H/F)

Etablissement : La Plateforme de Coordination et d'Orientation des troubles du neuro‑développement du Haut‑Rhin, a pour mission principale la mise en place d'un parcours coordonné de bilans et interventions précoces pour les enfants (de 0 à 12 ans) susceptibles de présenter un trouble du neurodéveloppement. Pendant ce parcours, la Plateforme assume les missions suivantes : Accélérer l'accès à des bilans et interventions précoces, grâce à l'adressage vers des professionnels intervenant en libéral ; Favoriser le diagnostic lorsque cela est cliniquement possible ; Réduire le risque de sur‑handicap. La coordination s'effectue sur l'ensemble du territoire du Haut‑Rhin en appui des familles et en partenariat avec l'ensemble des acteurs impliqués dans le parcours diagnostique (médecins, professionnels de la petite enfance, professionnels libéraux, structures sanitaires et médico‑sociaux, centres ressources, etc.) et scolaires.

Fonctions et responsabilités

Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin coordinateur, sous la responsabilité hiérarchique de la directrice et en lien avec les professionnels de l'équipe, le référent de parcours est chargé de :

• Assurer le suivi des parcours (bilans et interventions précoces) dans une approche partenariale et collaborative avec les différents acteurs;
• Appuyer la famille dans ses liens avec la MDPH, l’Éducation Nationale, la crèche, etc.;
• Participer à la mise en œuvre d'interventions permettant aux parents de mieux comprendre le fonctionnement de leur enfant et de soutenir son développement (ex : programmes de Guidance Parentale en co‑animation);
• Participer, avec le médecin coordinateur et les autres membres de l'équipe de coordination, à la dynamique partenariale : médecins, intervenants libéraux, acteurs de ligne 2 (CAMSP, CMP, CMPP), acteurs de ligne 3 (CRA, UETA, DITAP, ERHR), MDPH, ASE, Éducation Nationale, PMI, professionnels de la petite enfance, etc.;
• Participer au reporting et au suivi d’activité de la plateforme ainsi que des indicateurs d’évaluation (PARCEO).

Profil recherché

• Diplôme d’État, expérience confirmée souhaitée dans le secteur médico‑social, PMI, et/ou hospitalier;
• Capacité d’autonomie, de travail en équipe et d’animation de groupe;
• Écoute active, discrétion, adaptation au changement;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint);
• Permis B exigé.

Conditions de travail

• CDI à temps plein à pourvoir en janvier 2026;
• Tickets restaurants disponibles;
• Planning de travail sur 4 jours et demi par semaine;
• Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté;
• 18 jours de congés trimestriels par an;
• Salaire selon convention collective 66.

Avantages

• CSE;
• Complémentaire santé;
• Titres restaurant / Prime de panier;
• Selon CCN 66.