Recruteur de talents H/F

TALENTS CRIT; Annecy; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de solutions d'emploi recherche un(e) recruteur(se) de talent en Auvergne-Rhône-Alpes. Vos missions incluront l'analyse des besoins en recrutement, la rédaction d'offres d'emploi et la sélection des candidats. Vous devrez également gérer l'administratif lié à l'emploi et développer des relations avec les clients. Ce poste requiert polyvalence et capacité à gérer des imprévus.

Qualifications

• Expérience en recrutement appréciée.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement des clients.
• Rédiger et publier des offres d'emploi.
• Sélectionner et recruter des candidats.
• Gérer l'administratif lié aux intérimaires.
• Développer des relations avec les clients et partenaires.

Connaissances

Polyvalence

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction d'offres d'emploi

Sélection de candidats

Gestion administrative

Relation client

Description du poste

L’équipe d’Annecy,spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire,recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e)RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.

Mon quotidien de recruteur(se)c’est quoi?

• Recueillir et analyser les besoins enrecrutementde nos clients afin de leur proposer des solutionsadaptées.
• Rédiger et publier des offresd’emploiattractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux,partenaires locaux…).
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurscandidats: tri des CV, entretiens, vérification des compétences,tests éventuels, contrôle des références.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi:création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats detravail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et desrelevés d’heures.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires enposte: accueil, intégration, fidélisation, gestion desrenouvellements et du parcours professionnel.
• Développer et entretenir une relation de confianceavec les clients: visites sur site, suivi de mission, anticipationdes besoins, traitement des urgences.
• Développer les partenariats avec les acteurs locauxliés à l’emploi (France travail, associations, écoles …).

• Veiller au respect des obligations légales et desprocédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.

Enfin et c’est essentiel:de laPOLYVALENCE! La gestion des imprévus c’est monquotidien.