Paramétreur paie - H / F

FIDUCIAL STAFFING; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services aux professionnels recherche un Paramétreur paie à Lyon 9e en CDI. Rattaché au DSI, vous serez responsable du paramétrage de la paie et du social, ainsi que des évolutions réglementaires. Vous devez avoir une expérience de 2 à 3 ans dans un rôle similaire et être à l'aise avec le développement et le paramétrage dans les outils SI RH, notamment HR Access. Ce poste nécessite autonomie, curiosité, et un bon sens de l'analyse.

Qualifications

• Formation technique avec une composante RH exigée.
• Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des bonnes pratiques de développement requise.

Responsabilités

• Maintenir le paramétrage réglementaire de la paie et du social.
• Mettre en œuvre les évolutions réglementaires en collaboration avec la direction métier.
• Traiter les tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH.

Connaissances

Développement / paramétrage de paie

Connaissance des outils SI RH

Analyse des dysfonctionnements de paie

Rédaction et documentation de développement

Travail en équipe

Formation

Formation Ingénieur développement ou diplôme de management

Outils

HR Access (HR4YOU)

Description du poste

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales dans les métiers du droit, expertise comptable, banque, conseil financier, informatique, fourniture de bureau et sécurité.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Paramétreur paie (h / f) à Lyon 9e en CDI.

Rattaché au DSI, dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes :

• Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social
• Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier
• Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR)
• Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH (analyse des dysfonctionnements de paie...)

Vous êtes titulaire d'une formation Ingénieur développement ou diplôme de management (connaissance de la RH) avec une composante technique.

Vous avez une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.

Vous connaissez les outils SI RH (partie PAIE). La connaissance de HR Access (HR4YOU) serait un plus.

Vous êtes à l'aise dans le développement / paramétrage des rubriques de paie et du réglementaire.

Vous maitrisez les bonnes pratiques de développement (rédaction, respect des normes, tests unitaires, documentation...)

Vous savez estimer les charges et restitution de l'activité auprès du chef de projet.

Vous êtes curieux, autonome, volontaire et vous êtes ouvert à acquérir de nouvelles compétences.

Adaptable, vous savez travailler en équipe.

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse et de la rédaction.