Médecin CMPP Evreux

Fédération des CMPP; Paris; Sur place; EUR 5 000 - 9 000; Plein temps

Résumé du poste

Un Centre Médico-Psycho-Pédagogique recherche un(e) médecin pour un poste à temps partiel à Evreux. Le médecin aura des responsabilités de coordination et de communication au sein de l’équipe, tout en garantissant le bon fonctionnement des services. Ce poste exige un diplôme de médecin et une bonne connaissance des procédures internes. Le salaire sera déterminé selon les dispositions conventionnelles et l'ancienneté.

Qualifications

• Diplôme de médecin exigé.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Communication efficace avec les équipes et la direction.

Responsabilités

• Organiser les réunions de synthèse pour l'équipe.
• Gérer l'agenda et coordonner la communication interne.

Connaissances

Connaissance du domaine d'intervention

Maîtrise des outils bureautiques

Capacités organisationnelles

Compétences managériales

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme de Médecin

Outils

Logiciels médicaux

Description du poste

Médecin CMPP Evreux - actualisée le 24/06/2025

Le CMPP Victor Hugo dans l’Eure recrute

Nous recherchons:

• Un(e) médecin

Etablissement et conditions

Etablissement/service: CMPP Victor Hugo

A pouvoir pour le: Dès que possible

Type de contrat: CDI

Temps de travail: Temps partiel

Diplôme(s) exigé(s): Diplôme de Médecin

Permis B exigé: OUI

Véhicule personnel: OUI

Créé en 1956 le CMPP Victor Hugo dispose d’un agrément lui permettant d’offrir des soins ambulatoire. Il accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans qui présentent des symptômes psychologiques, relationnels, scolaires, se manifestant dans les domaines du langage, des apprentissages, de la motricité, de la relation à l’autre.

Le CMPP Victor Hugo est implanté sur 4 sites à Evreux, Louviers, Val de Reuil et La Londe. L’accompagnement repose sur un engagement réciproque entre le CMPP, l’enfant et sa famille.

Rôle et responsabilités

S’appuyant sur les compétences de l’équipe administrative (secrétariat d’antenne, secré"taire de direction, assistante de direction) sous l’autorité hiérarchique de la double direction, le/la médecin coordinateur d’antenne a principalement une mission d’organisation et de communication.

Le Médecin coordinateur d’antenne dispose d’un rôle hiérarchique fonctionnel sur le plan organisationnel de l’antenne.

Dans le respect du projet d’établissement et des priorités définies par la double direction, le/la médecin coordinateur:

1. Assure le pilotage organisationnel de l’antenne: Etre garant de l’organisation des réunions de synthèse, suivant les priorités définies en équipe et validées par la double direction; Etre garant le pilotage des différentes listes d’attentes (inscription, bilan, suivi); Assure gestion des attributions, des places libres et de l’absentéisme, en lien avec la direction; Coordonne l’agenda concernant les invités des réunions et l’organisation de la participation de l’équipe aux différentes réunions partenariales locales (E.S.S., équipes éducatives, etc.) avec le secrétariat et l’assistant de service social; Veille à la bonne tenue des dossiers des usagers; Veille au respect des procédures définies dans l’établissement et proposer des améliorations: notamment concernant l’admission et la sortie des usagers, la protection de l’enfance, etc.
2. Assure la communication entre la double direction et l’antenne: Participe aux réunions Direction/Médecins Coordinateurs et aux réunions de synthèses sur site; Participe aux réunions de Direction élargies; Organiser un reporting régulier de l’activité de l’antenne; Favorise la communication entre les différents membres de l’équipe, en transmettant ou en relayant les différents messages, lors des réunions ou en dehors des réunions; Pilote et accompagne l’équipe dans le développement de projets; Est le relais entre l’équipe et la direction (et réciproquement); Peut participer au recrutement.

Profil du candidat

Profil du candidat:

Savoirs:

• Connaitre le domaine d’intervention de l’établissement
• Connaitre l’environnement partenarial de l’établissement
• Connaitre les procédures internes liées à l’établissement
• Connaitre la règlementation et les cadres légal et institutionnel de son activité
• Actualiser ses connaissances en fonction de l’évolution de la règlementation, des cadres légal et institutionnel

Savoir-faire:

• Techniques: Maitriser les outils bureautiques; Maitriser un ou plusieurs logiciels nécessaires à son activité; Animer une réunion
• Organisationnels: Organiser son travail en fonction des échéances et des priorités; Autocontrôler son travail; Elaborer une procédure; Rendre compte de son activité et de l’activité de l’antenne; Travailler en équipe pluridisciplinaire; Maitriser les principales techniques de la gestion de projet
• Managériaux: Planifier, suivre et contrôler l’activité de l’équipe; Adapter sa communication; Porter les projets définis en réunion de direction élargie auprès de l’équipe

Savoir-être:

• Faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie
• Faire preuve de loyauté
• Être force de proposition
• Avoir le sens de la confidentialité inhérent à la fonction

Eléments de salaire: Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté. Indice minimum: 1 228 (5 343 € bruts pour 1 ETP) – Indice maximum: 2 125 (8 868 € bruts pour 1 ETP).

Les candidatures sont à envoyer à la

Directrice administrative et pédagogique de l’Etablissement:

FDCMPP - Féférer les Centres Médico-Psycho-Pédagogiques