Juriste social

Armatis; Île-de-France; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Juriste Social à Paris pour accompagner les équipes RH sur le droit social et les relations collectives. Le candidat idéal a un Master 2 en Droit social et au moins 5 ans d'expérience. Le rôle implique de conseiller les RH, de gérer les négociations d'accords, et d'assurer une veille juridique active. Ce poste convient à ceux désireux d'une forte interaction avec le terrain et les équipes opérationnelles.

Qualifications

• Formation Master 2 en Droit social.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en relations collectives et individuelles.
• Excellente maîtrise du droit du travail et du dialogue social.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les équipes RH sur le droit social.
• Planifier les négociations d'accords collectifs.
• Assurer une veille juridique active.
• Gérer les contentieux prud'homaux.

Connaissances

Droit du travail

Analyse

Conseil opérationnel

Rigueur

Aisance relationnelle

Proactivité

Formation

Master 2 en Droit social

Description du poste

Overview

Pour accompagner la structuration et la sécurisation de nos pratiques sociales en France, nous recherchons un·e Juriste Social. Vous souhaitez avoir un rôle central, à fort impact, au cœur des enjeux sociaux d'un groupe multi-entités ? Ce poste est fait pour vous !

• Lieu : Paris
• Type de contrat : CDI
• Prise de poste : Dès que possible

Un rôle stratégique au cœur des relations sociales

En tant que Juriste Social, vous êtes le·la référent·e expert·e en relations individuelles et collectives sur le périmètre France. Vous accompagnez les équipes RH et les directions opérationnelles des différentes entités du Groupe dans la sécurisation juridique, le pilotage du dialogue social et l'accompagnement des projets stratégiques. Vous intervenez au plus près du terrain, en lien étroit avec les RRH, DRH, partenaires sociaux et conseils externes, dans un environnement juridique et social en constante évolution.

Ce que vous ferez au quotidien

• Accompagner et conseiller les équipes RH
• Conseiller les RH sur les procédures disciplinaires, les élections professionnelles et les problématiques de droit social
• Accompagner les relations avec les Instances Représentatives du Personnel et les organisations syndicales
• Créer et structurer une base de documents juridiques (contrats, avenants, courriers, attestations…)

• Garantir la bonne exécution des relations sociales
• Planifier les négociations d'accords collectifs des différentes entités juridiques du groupe
• Réaliser benchmarks et préconisations
• Participer aux négociations et rédiger les accords d\'entreprise
• Garantir le respect des obligations d\'information et de consultation (CSE, CSSCT, comité de groupe)

• Assurer une veille juridique active
• Suivre les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles
• Analyser les impacts et alerter sur les risques sociaux
• Rédiger et diffuser des supports de communication juridique clairs et pédagogiques
• Participer à des formations et colloques, avec restitution auprès des équipes internes

• Gérer les dossiers sensibles et contentieux
• Piloter les contentieux prud\'homaux en lien avec les avocats
• Contribuer à la sécurisation de l\'ensemble des process RH de l\'entreprise, notamment ceux liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, contrat de travail…

Vos atouts pour réussir dans ce poste

Formation & expérience

• Master 2 en Droit social
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en relations collectives et individuelles

Compétences & savoir-faire

• Excellente maîtrise du droit du travail et du dialogue social
• Rigueur, pragmatisme et sens de l\'analyse
• Forte orientation service et goût pour l\'opérationnel
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en environnement collaboratif
• Proactivité et posture de conseil

Est-ce que ce poste vous correspond ?

Ce poste s'adresse à un·e juriste souhaitant intervenir sur un périmètre large, avec une forte dimension relations collectives et un rôle de conseil opérationnel auprès des équipes RH. En revanche, si vous recherchez un poste très spécialisé, sans interaction terrain ni relations sociales, ce rôle pourrait ne pas correspondre à vos attentes.

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