Juriste en Droit Social H/F

Groupama; Puteaux; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un juriste en Droit Social pour conseiller la Direction et assurer la conformité juridique des projets RH. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en Droit Social et au moins cinq ans d'expérience. Le poste offre un accès au télétravail, 28 jours de congés payés, et un parcours d'intégration complet. Une attention particulière est accordée à la diversité et à l'inclusion dans le recrutement.

Prestations

Accès au télétravail

28 jours de congés payés

Intéressement

Formations continues

Démarche RSE impliquée

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Master 2 "Droit Social" et 5 ans d'expérience.
• Aisance avec les outils informatiques et collaboratifs.
• Organisé(e), pragmatique et rigoureux(se).

Responsabilités

• Conseiller et alerter la Direction sur le Droit Social.
• Analyser et sécuriser les projets RH.
• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur

Esprit de synthèse

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Formation

Master 2 en Droit Social

Outils

Excel

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales et au sein d'une équipe de 3 juristes, vous informez, conseillez et alertez la Direction, les directions opérationnelles et la fonction RH en matière de Droit Social tant individuel que collectif. Vous proposez des solutions adaptées et, le cas échéant, les mettez en œuvre ou participez à leur mise en œuvre.

Support Juridique

• Veille juridique et sociale
• Mise à jour documentaire continue (contrats, avenants, processus et courriers RH)
• Analyse et sécurisation juridique des projets RH
• Elaboration de procédures, supports d'informations et de formations juridiques à destination des opérationnels ou de la fonction RH

Relations Individuelles

• Pilotage des dossiers individuels en collaboration avec les managers et/ou les responsables RH et/ou le service paye
• Participation à la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats.
• Conseil aux gestionnaires RH (contrat de travail, recrutement de travailleurs étrangers…)
• Préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)
• Participation ponctuelle aux IRP locales
• Préparation des réunions de négociation (rédaction, accord, coordination avec parties prenantes internes, etc.)
• Etablissement des reportings relatifs à la mise en œuvre des accords temps de travail en relation avec les opérationnels et relatifs aux bilans annuels
• Suivi des heures de délégation

La durée du contrat est de 6 mois.

Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 "Droit Social" et disposez d'une expérience d'au moins 5 ans (hors alternance), au cours de laquelle vous avez développé une appétence pour les sujets opérationnels.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel notamment) et collaboratifs et êtes à l'aise avec les outils informatiques en général. Vous êtes organisé(e), pragmatique, rigoureux(se) et avez l'esprit de synthèse. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle ainsi que votre capacité à travailler en équipe sont reconnues.

Benefits

• Nous proposons un accès au télétravail
• Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps
• Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement
• Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d’intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences
• Notre démarche RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures pour l’économie d’énergie

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Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.