Ingénieur Amélioration Continue F/H

MBDA; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de défense et d'aérospatial recherche un(e) coordinateur(trice) pour promouvoir l'amélioration continue au sein des entités de la direction industrielle. Le candidat retenu devra animer des communautés, coordonner des actions autour des axes Lean, Green et Smart/Factory 4.0, et mesurer la performance des améliorations mises en œuvre. De nombreux avantages sont offerts, y compris un salaire fixe et divers bonus liés à la performance.

Prestations

Restaurant d’entreprise

Épargne salariale (PEG, PERCO)

Protection sociale (mutuelle et prévoyance)

Comité d’entreprise

Aide au logement

Responsabilités

• Identifier et coordonner les actions autour des axes de notre stratégie Lean, Green et Smart/Factory 4.0.
• Animer la communauté Amélioration Continue et coordonner le support aux équipes.
• Mesurer l’efficacité des actions d’amélioration via l’analyse des indicateurs de performance.

Description du poste

À propos de l'entreprise

Rejoindre notre site de Bourges, c’est bénéficier d’un panel d’opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, support client…)

Mission principale

Vous êtes rattaché au secteur Coordination Industrielle et vous promouvez la démarche d’amélioration continue en favorisant son développement au sein des entités de la Direction Industrielle et d’autres entités présentes en Région Centre.

Responsabilités

Vous avez pour mission d’identifier et de coordonner les actions menées autour des 3 axes de notre stratégie (Lean, Green et Smart/Factory 4.0). Vous animez la communauté Amélioration Continue (AC) et coordonnez le support aux équipes de la Direction Industrielle.

• Pilier Lean :
  • Assurer le bon déploiement des fondamentaux du Lean (routines, pilotage de la performance, …)
  • Développer et coordonner les formations générales autour du Lean
  • Proposer des axes de « rupture » innovants (outils, méthodes, …)
• Pilier Green :
  • Identifier les axes de progrès sur nos processus de fabrication
  • Établir un état des lieux des consommations énergétiques des processus
  • Piloter les actions qui rendront nos processus plus éco‑responsables
• Pilier Smart/4.0 :
  • Coordonner les initiatives sur le sujet avec les équipes Amélioration Continue en charge de ce sujet
• Animer la communauté AC et coordonner le support aux équipes de la Direction Industrielle :
• Participer activement et co‑animer le Comité Amélioration de la DI
• Organiser les réunions des Animateurs AC
• Rechercher et s’informer sur les innovations en terme de démarche AC afin d’être force de proposition
• Conduire des chantiers d’amélioration transverses au sein de la DI et aux interfaces avec ses partenaires
• Mesurer l’efficacité des actions d’amélioration à travers l’analyse des indicateurs de performance

Rémunération et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (part variable pour nos salariés cadres, prime d’ancienneté et prime annuelle pour nos salariés non‑cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d’entreprise, aide au logement, assistants sociaux, infirmerie et service de santé au travail interne.

Valeurs clés

• Promouvoir l’amélioration continue à tous les niveaux de la Direction Industrielle
• Utiliser de nouvelles technologies pour optimiser notre outil industriel
• Prendre en compte les problématiques environnementales