Gestionnaire RH

Adsearch; Saint-André; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Gestionnaire RH pour un CDD de 9 mois à Saint-André, spécialisé dans l'administration du personnel et le recrutement. Ce poste requiert une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines. Le candidat devra gérer divers aspects liés à la paie, au recrutement et à la formation au sein d'un environnement international. Une maîtrise de l'anglais est également exigée.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines requise.
• Compétences en paie et administration du personnel.
• Connaissance des KPI RH et reporting.

Responsabilités

• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Gestion des entrées, sorties et congés.
• Implémentation plane de formation.

Connaissances

Paie et Administration du personnel

Gestion de recrutement

Mise en œuvre de plans de formation

Relations sociales

Description du poste

Overview

New 15 janvier Haute-Garonne, L'Union CDD 33000-40000 € par an

En bref : Toulouse 31200 – Gestionnaire RH F/H – CDD 9 mois – 39h – 38-40K – Environnement international – Anglais

Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisée, vous accompagne dans votre carrière afin de vous trouver LE poste idéal.

Notre pôle Finance RH/Paie recrute, pour l’un de ses clients, acteur international de leader de son marché, un Gestionnaire RH F/H dans le cadre d’un remplacement de congé maternité à compter d’avril 2026.

Missions

• Rattaché(e) au Directeur vous intervenez en tant que Gestionnaire RH H/F sur un périmètre international. À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Paie et Administration du personnel :
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Gestion des entrées, sorties, congés, arrêts maladie...
• Transmission des variables de paie et contrôle des bulletins (obligatoire)
• Mise à jour du tableau de bord RH, suivi des KPI et reporting
• Recrutement :
• Gestion du processus de recrutement.
• Formation et développement :
• Mise en œuvre du plan de formation (prestataires, OPCO, organisation et suivi)
• Organisation des entretiens de mi-année et de fin d’année
• Contribution à l’identification des besoins en développement professionnel
• Relations sociales :
• Gestion des relations individuelles et des situations sensibles
• Participation aux réunions CSE dans un esprit collaboratif 1 fois par mois.