Gestionnaire Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS

Fonction publique Territoriale; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en France recherche un gestionnaire RH pour assurer la gestion des dossiers des agents communautaires. Le candidat idéal doit avoir un bac + 3 en Ressources Humaines et une expérience dans une administration publique. Les avantages comprennent une mutuelle santé, des Tickets Restaurant et un remboursement des frais de transport. Ce poste à temps complet offre divers cycles de travail, adaptés aux besoins de l'autorité hiérarchique.

Prestations

Participation à la mutuelle santé

Tickets Restaurant

Avantages du comité d’entreprise

Prise en charge des frais de transport

Qualifications

• Titulaire d’un bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines.
• Expérience sur un poste similaire dans une administration publique ou para publique recommandée.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers des agents communautaires.
• Contribuer à l’amélioration des outils de gestion et des processus RH.

Connaissances

Connaissances du statut de la fonction publique

Qualités rédactionnelles et d’analyse

Organisation

Réactivité

Qualités relationnelles

Force de proposition

Autonomie

Rigueur

Discrétion

Sens du travail en équipe

Maîtrise de l’outil informatique

Disponibilité

Formation

Bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu’elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d’intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques.

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et du Directeur du Département Ressources et Services à la Population, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers des agents communautaires dans le respect des procédures et des dispositions statutaires. Il/elle contribue activement à l’amélioration continue des outils de gestion ainsi que des processus administratifs et RH du service.

Conditions de recrutement :

• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.
• Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle.
• Rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience.
• Temps de travail : poste à temps complet pour lequel plusieurs cycles de travail sont possibles et à définir avec l’autorité hiérarchique (35h sur 4.5 jours, sur 5 jours, ou sur 4 jours et un vendredi par mois).
• Avantages : participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire destiné à limiter le reste à charge des agents, Tickets Restaurant et pack attractif d’avantages du comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%, etc.

Profil recherché

Titulaire à minima d’un bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines, une expérience sur un poste similaire et dans une administration publique ou para publique est fortement recommandée.

Vous disposez des compétences et qualités suivantes :

• Solides connaissances du statut de la fonction publique.
• Qualités rédactionnelles et d’analyse, d’organisation et de réactivité.
• Qualités relationnelles et force de proposition.
• Autonomie, rigueur et discrétion.
• Sens du travail en équipe.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Disponibilité.