Gestionnaire paie (H/F)

France Travail; L'Isle-d'Abeau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association du secteur médico-social recherche un(e) gestionnaire de paie à temps partiel à L'Isle-d'Abeau. Le candidat idéal doit avoir 2 ans d'expérience en gestion de la paie et une connaissance du secteur. Le poste offre des conditions de travail flexibles et comprend des responsabilités variées, de la gestion administrative à la paie.

Prestations

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion de la paie requise.
• Connaissance du secteur des établissements médico-sociaux appréciée.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des documents administratifs.

Responsabilités

• Contrôler la gestion du personnel et rédiger les contrats.
• Établir les paies mensuellement et répondre aux questions des salariés.
• Assurer le suivi administratif des recrutements et stagiaires.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

OCTIME

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

L'association Envol Isère AUTISME recrute un(e) gestionnaire de paie (H/F) en CDI à 80%. Il/Elle intègrera une équipe support administrative et financière de 3 personnes et travaillera en lien avec les secrétaires des établissements. L'association a ouvert un foyer pour adultes autistes en 02/2011 à l'Isle d'Abeau, ainsi que 2 SESSAD pour enfants et jeunes en 09/2011 à Grenoble et Roussillon. Nous recherchons une personne basée à l'Isle d'Abeau qui saura prendre en charge rapidement les missions qui lui seront confiées autour de 3 axes :

• Administration du personnel
  • Vérifier tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel en charge d'une secrétaire RH : rédaction des contrats de travail, avenants, solde de tout compte, affiliation aux diverses caisses en lien avec les secrétaires des établissements.
  • Contrôler la mise à jour des dossiers de chaque salarié que ce soit papier ou informatique.
  • Assurer les relations avec les diverses instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, caisse retraite, médecine du travail, urssaf, OPCO).
  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail.
  • Accompagner les secrétaires sur le suivi des formations.
  • Préparer tous les documents du tableau de bord RH en lien avec les rapports de gestion.
• Gestion de la paie
  • Recueillir, contrôler et saisir les variables de paies dans un logiciel de paie.
  • Etablir les 160 paies (en moyenne par mois) en lien avec l'équipe administrative.
  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie.
• Suivi administratif des recrutements et intégration des salariés
  • Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à l'accueil d'un nouveau salarié (code d'accès aux divers logiciels internes).
  • Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers...).

La rémunération se base selon GRILLES STATUTAIRES (base CC66) sur justificatif. Une expérience de travail dans le champ des établissements médicaux sociaux et la connaissance du logiciel OCTIME, ainsi que de l'ouvrage EIG sera un plus. Horaires à définir avec l'employeur. Prise de poste immédiate.

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail : Temps partiel - 28H/semaine
• Travail en journée
• Déplacements : Ponctuels

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1502.83 Euros sur 12.0 mois
• CSE
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - comme gestionnaire de paie Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire de paie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

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