Gestionnaire expert paie et Administration RH

CLAAS Réseau Agricole S.A.S.; Varois-et-Chaignot; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur agricole recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour gérer l'administration des ressources humaines et la paie pour une plateforme de 250 salariés. Le candidat idéal aura un BAC+3 à Bac+5 en Ressources humaines et maîtrisera Excel, SAP et ADP. Un programme d’intégration et de nombreuses perspectives d’évolution sont offertes.

Prestations

Programme d’intégration et formations spécifiques

Intéressement, participation, PERCOL

Mutuelle prise en charge à 70%

CSE (chèques vacances, bon d’achats)

Qualifications

• Titulaire d’un BAC+3 à Bac+5 en Ressources humaines ou droit social.
• Maîtrise des logiciels Excel, SAP et ADP.
• Aisance dans la communication écrite et verbale.

Responsabilités

• Assurer la production de la paie et la conformité légale.
• Rédiger et suivre les contrats de travail et les documents liés aux entrées/sorties.
• Conduire la mise en place et le déploiement de nouveaux outils SIRH.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Connaissances en comptabilité

Communication écrite et verbale

Formation

BAC+3 à Bac+5 en Ressources humaines

Outils

Excel

SAP

ADP

Description du poste

Votre rôle dans notre équipe

Rattaché.e au Directeur de la plateforme de distribution et en lien fonctionnel avec le Responsable des Ressources Humaines, vos missions s’articuleront autour de l’ensemble de l’administration des ressources humaines, de la gestion de la paie pour une plateforme de 250 salariés en autonomie.

Responsabilités

• Assurer la production de la paie et la conformité légale
• Préparer, contrôler et valider l’ensemble du cycle de paie pour la nouvelle plateforme de distribution qui regroupe plusieurs succursales
• Piloter les systèmes de rémunération des variables et des avantages liés (avantages sociaux, masse salariale, étude des variables…), garant.e du respect et de l’application des process en vigueur et assurer les contrôles en paie.
• Garantir la fiabilité des données transmises et la régularité des bulletins.
• Établir et sécuriser les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.).
• Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires.
• Piloter les audits paie, mettre en place les plans d’actions correctives et assurer le suivi.

Gérer l’administration du personnel et les obligations sociales

• Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte et documents liés aux entrées / sorties.
• Gérer la conformité des dossiers individuels : visites médicales, suivi disciplinaire, suivi des absences et congés.
• Administrer la gestion des intérimaires (contrats, salaires, durées et renouvellements).
• Être l’interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelle) et partenaires internes (comptabilité, RH locales).
• Assurer le support juridique sur les situations disciplinaires, prises en charge et proposer des solutions de réponses aux diverses problématiques juridiques…)
• Produire les reportings sociaux et tableaux de bord (CSE, NAO, BDES), assurer la fiabilité des données effectifs et budget.

Piloter et sécuriser les projets SIRH

• Conduire la mise en place et le déploiement de nouveaux outils SIRH.
• Coordonner les évolutions fonctionnelles et assurer la fiabilité des paramétrages.
• Sécuriser les flux d’information et les interfaces paie / temps / gestion administrative.
• Participer aux projets de digitalisation RH et à l’optimisation des process.
• Être force de proposition sur l’amélioration continue des outils et pratiques RH.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un BAC+3 à Bac+5 en Ressources humaines, gestion administrative du personnel, paie ou droit social, avec de bonnes connaissances en comptabilité
• Vous maîtrisez les logiciels suivants : Excel, SAP, ADP
• Vous êtes dot.e d’une aisance dans la communication écrite et verbale

Vos avantages

• L’esprit d’entreprise, l’excellence et l’esprit familial sont des principes auxquels vous adhérez ? Rejoignez l’expérience CLAAS !
• Un programme d’intégration et de formations spécifiques pour vous accompagner et vous permettre de développer de nouvelles compétences.
• Des perspectives d’évolutions et de mobilité nationale et internationale au sein du groupe.
• Intéressement, participation, PERCOL, CET
• Une mutuelle prise en charge à 70%.
• CSE (chèques vacances, bon d’achats, ventes de produits locaux...)

Nous avons hâte de recevoir votre candidature. Votre interlocuteur de notre équipe de recrutement CLAAS

Carole Rapin

CLAAS Réseau Agricole S.A.S.

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