Encadrant technique d'insertion professionnelle Recyclerie (H/F)

RECONSTRUIRE ENSEMBLE; Mainvilliers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d’insertion professionnelle située à Mainvilliers recherche un encadrant technique pour gérer et animer sa recyclerie. Ce rôle inclut la gestion quotidienne d'une équipe de 8 à 10 personnes en transition professionnelle et la mise en œuvre de processus de travail. Le candidat idéal possédera une expérience significative dans un domaine similaire et aura de bonnes compétences en vente et en rénovation d'objets. Type de contrat : CDI (35 h/semaine). Salaire brut mensuel : 2310 à 2315 Euros.

Prestations

CSE

Téléphone mobile

Complémentaire santé

Qualifications

• Connaissance des techniques de vente et de valorisation des produits.
• Expérience d'encadrement souhaitée.
• Capacité à former et évaluer les compétences des collaborateurs.

Responsabilités

• Gérer l'animation de la recyclerie et l'équipe en transition professionnelle.
• Mettre en œuvre des processus de travail pour les collectes et la gestion des stocks.
• Co-accompagner socio-professionnellement les personnes vers l'emploi durable.

Connaissances

Connaissance des techniques de vente

Compétences manuelles dans la rénovation d'objets

Travail en équipe pluridisciplinaire

Maîtrise des outils informatiques

Aisance relationnelle

Formation

Expérience de 1 an

Permis B

Description du poste

Offre n° 201NNQN Encadrant technique d'insertion professionnelle Recyclerie (H/F)

Missions et responsabilités

• Vous travaillerez au sein de notre recyclerie à Mainvilliers du mardi au samedi en lien avec la Responsable de la recyclerie.
• En qualité d'encadrant technique, vous serez responsable de la gestion et de l'animation de la Recyclerie Solidaire (magasin de seconde Main), ainsi que de l'organisation et du management quotidien de l'équipe de salariés en transition professionnelle sur les activités de collecte, de tri, de valorisation et de vente.
• Elaboration et mise en œuvre de process de travail : Organisation et gestion des collectes (itinéraires, matériels, chauffeurs/véhicules); Gestion des stocks et l'organisation des dépôts (gestion des arrivages, pesée, traçabilité, tri rangement, nettoyage); Organisation et gestion du Magasin (valorisation des objets collectés et de l'espace de vente, organisation de l'arrière-boutique, organisation de la gestion de la caisse et de l'accueil des clients).
• Encadrement technique d'une équipe de 8 à 10 personnes en transition professionnelle : Animation et management de l'équipe (application des consignes, mise en situation de réussite, veille à la santé et à la sécurité); Répartition des tâches, gestion des plannings et du temps de travail; Formation, transmission de savoir-faire, développement et évaluation des compétences professionnelles par la mise en situation réelle de travail.
• Co-accompagnement socio-professionnel des personnes vers l'emploi durable avec le conseiller socio-professionnel; Valorisation/Reconnaissance des atouts, des acquis et des compétences des salariés; Identification de compétences transférables; Collaboration avec les partenaires et les entreprises pour favoriser l'emploi durable ou la qualification.
• Missions évolutives en fonction des besoins et de l'évolution du projet.

Compétences requises

• Connaissance des techniques de vente et de valorisation des produits.
• Compétences manuelles dans la rénovation d'objets.
• Travail en équipe pluridisciplinaire et relations partenariales.
• Aisance relationnelle, polyvalence, capacité d'organisation, autonomie, pédagogie, discrétion.
• Maîtrise des outils informatiques et caisses enregistreuses.

Dettes:

• Date de prise de poste : 1er février au plus tard.
• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Heures de travail : journée, samedi inclus.

Salaire

• Salaire brut mensuel de 2310.0 Euros à 2315.0 Euros sur 12 mois.
• CSE.
• Téléphone mobile.
• Complémentaire santé.

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) (indispensable).

Compétences

• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation (indispensable).
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (indispensable).
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (indispensable).
• Outil informatique.
• B - Véhicule léger (permis indispensable).

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Etre ouvert aux changements.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.