Directrice Adjoint d'Etablissement d'Accueil du jeune Enfant (H/F)

Ville de Mantes-la-Jolie; Mantes-la-Jolie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité en Île-de-France recherche une Directrice Adjointe d'Etablissement d'Accueil du jeune Enfant pour participer à la gestion quotidienne de sa crèche. Le rôle requiert un diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) et exige une expérience confirmée en milieu similaire. Les compétences recherchées incluent management, communication et capacité à travailler en équipe. Ce poste offre de nombreux avantages comme un régime indemnitaire et des tickets restaurant.

Prestations

COS/CNAS

RTT

Restaurant Entreprise

75% de remboursement transport

Qualifications

• Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) obligatoire.
• Expérience confirmée en crèche ou poste similaire.
• Excellentes compétences en management et coordination.

Responsabilités

• Participer à la gestion quotidienne de la crèche.
• Assurer le bien-être et le développement de l’enfant.
• Encadrer et motiver les équipes éducatives.
• Organiser et contrôler la qualité des soins aux enfants.

Connaissances

Management

Coordination d'équipes

Ecoute

Communication

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice)

Outils

Outils de suivi administratif

Description du poste

Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.

Au sein de l'une de nos crèches, nous recherchons un(e) Directrice Adjoint d'Etablissement d'Accueil du jeune Enfant (H/F)

Avantages

• COS/CNAS
• RTT
• Restaurant Entreprise
• 75% transport

Missions Principales

• Participer à la gestion quotidienne de la structure en soutien à la Directrice.
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien‑être et au développement global de l’enfant.
• Participer à la conception, la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement.
• Coordonner la relation et l’accompagnement des familles dans une dynamique bienveillante.
• Organiser, contrôler et assurer la qualité des soins, la surveillance médicale, et le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Encadrer, motiver et soutenir les équipes dans une démarche de qualité éducative et de cohésion.

Activités Principales

• Participation à la définition des orientations pédagogiques et à leur application.
• Encadrement des équipes par délégation, gestion des ressources humaines et administration.
• Mise en place d’un accueil personnalisé et respectueux des besoins des enfants et des attentes des familles.
• Organisation des soins, du suivi médical des enfants et des situations d’urgence.
• Animation d’activités éducatives adaptées à chaque âge.
• Accompagnement des familles dans leur parentalité, conseil, soutien, orientation.
• Contrôle de l’application des règles de sécurité et d’hygiène dans tous les espaces de la crèche.
• Garantie de la qualité de l’accueil en lien avec les projets éducatifs et sociaux de la structure.
• Gestion des flux d’informations entre la direction, l’équipe et les familles.
• Rédaction de bilans, rapports ou comptes rendus pour la hiérarchie.
• Capacité d’intervention rapide et efficace en cas de situation d’urgence.

Profil

• Diplôme requis : Infirmier(ère) Puériculteur(trice) Diplômé(e) d’État ou équivalent. OBLIGATOIRE⚠️
• Expérience confirmée dans un poste similaire ou en crèche.
• Excellentes compétences en management, organisation et coordination d’équipes.
• Sens de l’écoute, de la communication et de la médiation.
• Connaissance des besoins de l’enfant et des protocoles médico‑sociaux.
• Esprit d’équipe, capacité à fédérer et à prendre des décisions.
• Maîtrise des outils de suivi administratif, budgétaire et RH.
• Réactivité, autonomie et rigueur dans les situations urgentes.

Conditions de Travail

• Travail au sein d’une structure d’accueil (crèche collective, familiale, halte‑garderie, jardins d’enfants, « passerelle », …)
• Horaires d’équipe pouvant être décalés (accueil d’urgence …)
• Disponibilité.

Conditions De Rémunération

• Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP)
• CNAS / COS / Restaurant d’entreprise.
• Ouvert aux contractuels