Directeur-rice de crèche municipale (H/F)

MAIRIE DE MONTESSON; Montesson; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de France cherche un(e) Directeur/trice de crèche municipale pour gérer la structure éducative. Les candidats doivent avoir un diplôme d'État de puéricultrice et 2 ans d'expérience. Le poste implique la gestion de l'équipe, le développement des enfants et la conformité avec les normes de sécurité, avec une rémunération statutaire et un travail de 37h30 par semaine.

Prestations

Rémunération statutaire

Bonus attractivité

Politique de formation

Remboursement frais de transport

Possibilité de se restaurer sur place

Qualifications

• Titulaire du diplôme d'État de puéricultrice.
• Expérience de 2 ans sur un poste similaire.
• Rigueur, méthode, organisation et fiabilité requises.

Responsabilités

• Manager et encadrer l'équipe de la structure.
• Gérer administrativement et financièrement la crèche.
• Assurer la sécurité et le développement des enfants.

Connaissances

Diplôme d'État de puéricultrice

Expérience de 2 ans sur un poste similaire

Qualités relationnelles

Rigueur

Compétences en gestion d'équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en puériculture ou infirmier

Description du poste

Offre n° 200FWNX - Directeur/rice de crèche municipale (H/F)

Le Directeur/trice est responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la structure. Il/Elle veille également à la sécurité, la santé et au bon développement des enfants. Il/Elle participe à la continuité de direction en l’absence de la Coordinatrice petite enfance.

Missions principales

• Manager et encadrer l'équipe de la structure
• Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement
• Coordonner le projet d'établissement et évaluer les projets d'activités socio‑éducatives
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou tuteurs
• Gérer administrativement et financièrement la structure
• Organiser et contrôler les soins, la surveillance médicale et l'équilibre alimentaire en lien avec le RSAI

Profil du candidat

• Titulaire du diplôme d'état de puéricultrice, d'infirmière Enfants
• Expérience sur un poste similaire
• Qualités relationnelles, sens du service public et du travail en équipe
• Rigueur, méthode, organisation, fiabilité, disponibilité
• Respect et application des valeurs communes partagées du secteur petite enfance
• Discrétion et devoir de réserve
• Maîtrise informatique et des outils bureautiques

Caractéristiques liées au poste

• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois indiciaire
• Bonus attractivité
• Adhésion au Comité National d'Action Sociale
• Politique active en matière de formations dont 2 journées pédagogiques par an
• Remboursement des frais de transport en commun, à hauteur de 75 % du titre de transport
• Possibilité de se restaurer sur place
• 37 h 30 par semaine (sur 4,5 jours)
• Planning avec un roulement sur l’amplitude d’ouverture de la crèche 7h30-18h30, pouvant être modifié selon les nécessités de service
• 22,5 CA + 14 RTT (+/- 2 jours de fractionnement)

Type de contrat

• CDD – 12 mois
• Durée du travail 37 h 30/semaine, travail en journée
• Travail en astreinte
• Salaire (Primes, Ordinateur portable, Téléphone mobile, selon expérience)
• Déplacements : Jamais

Profil souhaité / Expérience

• 2 ans (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Infirmier ou puéricultrice (indispensable)

Compétences

• Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans (indispensable)
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental (indispensable)
• Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans (indispensable)
• Animer, coordonner une équipe (indispensable)
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité (indispensable)
• Assurer le suivi des directives éducatives (indispensable)
• Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement (indispensable)
• Concevoir un projet éducatif (indispensable)
• Contribuer à des projets d'amélioration des services (indispensable)
• Contrôler les règles de QHSSE (indispensable)
• Coordonner des équipes pluridisciplinaires (indispensable)
• Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement (indispensable)
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien‑être et l’autonomie des jeunes enfants (indispensable)
• Diplôme d'État de puéricultrice (indispensable)
• Droit de l'enfant et protection des mineurs (indispensable)
• Définir des mesures de prévention des risques (indispensable)
• Élaborer, suivre et piloter un budget (indispensable)
• Étapes du développement de l'enfant (indispensable)
• Évaluer et améliorer les programmes d'activités (indispensable)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures (indispensable)
• Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé (indispensable)
• Former et encadrer le personnel de l'établissement (indispensable)
• Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants (indispensable)
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires (indispensable)
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence (indispensable)
• Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants (indispensable)
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants (indispensable)
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe (indispensable)
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif (indispensable)
• Maintenir une veille réglementaire (indispensable)
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés (indispensable)
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières (indispensable)
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (indispensable)
• Prévenir et résoudre les conflits (indispensable)
• Puériculture (indispensable)
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (indispensable)
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe (indispensable)
• Surveiller l’état de santé d’un enfant (indispensable)
• Techniques de communication avec les parents (indispensable)
• Valoriser et partager les bonnes pratiques (indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés

Bénéficiant d'un environnement exceptionnel grâce à ses 400 ha de plaine agricole majoritairement cultivée en maraîchage, ses 3,8 km de berges en bordure de Seine, un parc départemental de près de 20 ha sur son territoire et une urbanisation maîtrisée de ses 3 quartiers, la Ville de Montesson revendique son cadre de vie de qualité et son esprit « village » à moins de 15 km de Paris.