Directeur

E.Leclerc; Massy; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution française recherche un Directeur pour mettre en œuvre la stratégie commerciale. Le candidat idéal doit avoir une formation supérieure en commerce ou gestion et une expérience significative dans un poste à responsabilités, surtout dans la grande distribution. Les missions incluent le développement des ventes, la gestion de la performance et l'animation des équipes. Ce poste offre une occasion de contribuer à l’amélioration continue de la performance dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste à responsabilités, idéalement dans la grande distribution.

Responsabilités

• Développement des ventes et amélioration de la performance.
• Suivi des indicateurs de performance et pilotage du compte d'exploitation.
• Coordination et animation des équipes.

Connaissances

Sens du client

Sens du résultat

Leadership

Vision globale et stratégique

Formation

Formation supérieure dans le commerce ou la gestion

Description du poste

Entreprise :

Le centre E.Leclerc de [VILLE] emploie [NOMBRE] salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en [ANNEE] et accueille chaque année plus de [NOMBRE] clients.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Description du poste :

Le Directeur met en place la stratégie commerciale définie avec son Adhérent. Il est responsable des résultats commerciaux, de l'image et de la satisfaction client ainsi que du climat social du magasin. Ses principaux objectifs sont le développement des ventes et l'amélioration continue de la performance. Il est à la fois un commerçant, un manager et un bon gestionnaire.

Missions principales

• Commercial : développement du CA ; maintien de la politique prix de l'enseigne
• Gestion : suivi des indicateurs de performance, pilotage du compte d'exploitation, respect de la législation
• Management : coordination et animation des équipes, mise en œuvre de la politique RH définie avec l'adhérent

Compétences et qualités attendues

• Sens du client
• Sens du résultat
• Leadership
• Vision globale et stratégique

Description du profil :

• De formation supérieure dans les domaines du commerce ou de la gestion
• Expérience confirmée dans un poste à responsabilités, idéalement dans la grande distribution, grande distribution spécialisée, restauratio