Directeur/Directrice de crèche (H/F)

ASSOCIATION OUTA; Morzine; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une crèche associative à Morzine recherche un Directeur ou une Directrice pour un CDD d'un an. Vous devrez gérer les aspects administratifs et humains de l'établissement tout en garantissant le bien-être des enfants. Le candidat idéal possède un diplôme en puériculture ou en éducation de jeunes enfants, ainsi qu'une expérience significative dans un rôle de management d'équipe. Ce poste vous offre un cadre de travail agréable, avec plusieurs avantages dont des congés supplémentaires.

Prestations

25 jours de congés payés

Mutuelle prise en charge à 85%

Formations proposées

Qualifications

• Diplôme nécessaire en puériculture ou éducation de jeunes enfants.
• 12 mois d'expérience minimale en structure de petite enfance.
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute.

Responsabilités

• Gérer la structure en respectant les normes de sécurité.
• Accueillir les enfants et maintenir la qualité du service.
• Superviser et former le personnel.

Connaissances

Connaissances des besoins et du développement de l'enfant

Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité

Compétences en management

Capacité à travailler en réseau

Leadership

Capacités organisationnelles

Formation

Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice

Diplôme d'éducateur de jeunes enfants

Description du poste

Offre n° 201DRSN Directeur/Directrice de crèche (H/F)

La Crèche associative "L'Outa" (35 berceaux) recherche son nouveau Directeur ou sa nouvelle Directrice en CDD remplacement d'un an. La structure est une crèche associative à gestion parentale, elle accueille 35 enfants de 2 mois ½ à 4 ans, répartis en 2 groupes de vie permettant de répondre aux besoins des enfants. La directrice ou le directeur est sous la responsabilité de la présidente ou du président responsable du CA.

MISSIONS PRINCIPALES

• Garantir la gestion administrative, financière et humaine de l'établissement dans le respect des normes en vigueur, tout en veillant au bien‑être des enfants.
• Garantir l'hygiène, la santé et la sécurité physique, affective et psychique des enfants.
• Accueillir les enfants et les familles et maintenir la qualité et la continuité du service rendu aux familles.
• Assurer l'encadrement, l'animation, le bien‑être et la sécurité de l'ensemble du personnel.
• Suivre le budget et participer à l'élaboration du budget prévisionnel.
• Assurer un rôle de veille et de conseil auprès du CA.
• Conseiller et accompagner le CA dans les relations avec les partenaires.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes souhaités

• Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice ou Infirmière (avec expérience en petite enfance)
• Diplôme d'éducateur de jeunes enfants

Expérience attendue

• Expérience significative en structure de petite enfance serait un plus.
• Expérience réussie en management d'équipe serait un plus.

Compétences techniques

• Excellentes connaissances des besoins et du développement de l'enfant de 0 à 3 ans.
• Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires.
• Maîtrise des principes de gestion financière d'un établissement.
• Compétences en management et gestion d'équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Savoir‑être et soft‑skills

• Leadership et capacité de décision.
• Capacités organisationnelles et rédactionnelles.
• Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute.
• Implication associative.
• Capacité de travailler en réseau et en collaboration avec le conseil d'administration.
• Sentiment d'initiative et d'adaptation ; force de propositions.
• Empathie, bienveillance et patience.

Pourquoi venir chez nous ?

Le cadre : un cadre de travail agréable dans de super locaux au sein d'un bel environnement montagnard. La structure est implantée au cœur du village‑station de Morzine. La crèche est bordée d'une belle cour et d'un petit jardin. De nombreux partenariats sont à faire vivre : intervenante bibliothèque, musicienne, yoga, sortie à la caserne des pompiers.

Les avantages conventionnels

• 25 jours de congés payés + 8 jours de congés payés supplémentaires.
• 10 jours enfant malade.
• Mutuelle de base prise en charge à 85 % par l'employeur.
• 3 journées pédagogiques/an.
• Temps plein de 35h réparti sur 4 jours de travail.
• Formations proposées par l'ACEPP accessibles à tous, catalogue remis à jour chaque année.

Horaires de la crèche

Du lundi au vendredi + le samedi en hiver (18 places). Amplitude horaire de 8h à 18h30, travail en journée.

Type de contrat

CDD de 35h, remplacement d'une durée d'un an.

Rémunération

Selon grille et profil CCN ALISFA à télécharger ici : https://www.elisfa.fr convention-collective-nationale/convention-collective-nationale. Poste à pourvoir : à partir du 1er mars 2026.

Salaire

• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• selon grille convention Alisfa

Déplacements

Ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois : Cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — infirmière puéricultrice.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — éducateur de jeunes enfants.

Compétences

• Concevoir un projet éducatif : Cette compétence est indispensable.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité : Cette compétence est indispensable.
• Accompagner le développement, l'autonomie et l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans.
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental.
• Accompagner l'hygiène, la nutrition et le développement de l'enfant de moins de 3 ans.
• Animer, coordonner une équipe.
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité.
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité.
• Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement.
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien‑être et l’autonomie des jeunes enfants.
• Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants.
• Diplôme d’Etat de puéricultrice.
• Élaborer, suivre et piloter un budget.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence.
• Gérer les ressources humaines.
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe.
• Maintenir une veille réglementaire.
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières.
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources.
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe.
• Valoriser et partager les bonnes pratiques.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de sens des responsabilités.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.

Employeur

10 à 19 salariés.