Directeur de la filière protection de l'enfance (H/F)

Croix-Rouge française; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un Directeur de foyer à Montrouge pour superviser la performance des établissements. Vous serez responsable de l'accompagnement des directeurs, du déploiement des stratégies et de l'animation des équipes. Un diplôme en gestion et une expérience en management dans le secteur social sont requis. Un contrat à durée déterminée à temps plein est proposé.

Prestations

Prime de fin d'année

Ségur 1

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe dans le secteur social.
• Compétences en pilotage de projets et accompagnement d'établissements.
• Capacité à animer des équipes multidisciplinaires.

Responsabilités

• Contribuer à la performance des établissements de la filière.
• Déployer la stratégie nationale de la filière.
• Assurer les fonctions managériales pour l’équipe.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Qualité et performance

Communication interpersonnelle

Formation

Diplôme en Gestion ou équivalent

Description du poste

Critères de l'offre

Métiers : Directrice ou Directeur de foyer ou foyer-logement migrants (H / F)

Lieux : Montrouge (92)

Conditions : CDD Temps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, medico-social, social et de l'enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés et propose 70 métiers dans l'ensemble de son réseau national et international, dans des instituts medico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, centres de santé, missions Internationales...

La filière protection de l'enfance comprend une cinquantaine d'établissements répartis sur l'ensemble du territoire. Ces structures sont chargées de mettre en œuvre des actions de prévention et de protection de l'enfance, notamment auprès de mineurs en danger ou en risque de l'être, ainsi que d'accompagner leurs familles. Les établissements sont variés : placements familiaux, maisons d'enfants à caractère social, dispositifs dédiés aux mineurs non accompagnés, etc.

La filière pilote également plusieurs programmes ou projets (Parentalité, Prévention des addictions, Administrateurs ad hoc etc.), au service des établissements et / ou grâce à des bénévoles de la Croix-Rouge française.

Poste

Mission 1

Contribuer à la performance des établissements de la filière et permettre le développement de la filière

• Accompagner les directeurs territoriaux dans leurs missions de pilotage de la performance globale des établissements de leur territoire (qualité, équilibre budgétaire, RH, RSO etc.).
• Assurer le soutien aux établissements sur l'ensemble des dimensions de leur performance en assurant un management fonctionnel de la responsable RH, de contrôleurs de gestion et de référente qualité dédiées à la filière Protection de l'enfance, mais aussi grâce aux liens avec les autres fonctions support du siège : moyens de paiement et trésorerie ; direction de l'immobilier et du patrimoine ; direction juridique etc.
• Piloter les réponses à appels à projets et projets de reprises ou cessions d'établissements, en lien avec les établissements concernés, leur directeur territorial et les fonctions support.

Mission 2

Déployer la stratégie de filière et assurer l'animation des professionnels de la filière en lien avec l'équipe métier

• Piloter le déploiement de la stratégie nationale de la filière, avec l'aide de la cheffe de projet Protection de l'enfance et parentalité et des directeurs territoriaux ;
• Animer les directeurs d'établissement ainsi que l'ensemble des professionnels de la filière sur les sujets métier (organisation d'événements et de réunions régulières par types de dispositifs, par métier et sur des thématiques fixées annuellement) afin de renforcer le sentiment d'appartenance à la CRf, de développer leurs compétences et de renforcer l'attractivité des métiers.
• Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoire.

Mission 3

Assurer les fonctions managériales du poste, à la fois hiérarchiques (cheffe de projet Protection de l'enfance et parentalité et directeurs territoriaux) et fonctionnelles

• Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis par la filière métier ;
• Déployer la politique des ressources humaines en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels ;
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement ;
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels ;
• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs ;
• Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière.

Profil du candidat

Date de prise de poste souhaitée : Autour du 7 novembre

Autour du 7 novembre

Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui