Directeur Commercial

Lesnouveauxheritiers; Nîmes; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance dynamique dans le Nîmes recherche un(e) Responsable Développement Commercial en CDI. Vous serez en charge de l'alignement stratégique avec les partenaires courtiers, du pilotage des KPIs et du développement d'une culture de performance. Vous devez avoir un Bac+5 et au moins 8 ans d'expérience en développement commercial dans le secteur. Ce rôle nécessite de fortes compétences en négociation, communication et gestion des risques, ainsi qu'une expertise en développement commercial BtoB.

Prestations

Environnement de travail moderne

Culture de la méritocratie et de l’autonomie

Espaces collaboratifs

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience dans le développement commercial en assurance ou cabinet de courtage.
• Expérience confirmée en management de réseaux.
• Capacité à résoudre des conflits au sein de l'équipe.

Responsabilités

• Appliquer la stratégie commerciale définie.
• Développer un réseau performants de courtiers.
• Piloter les KPIs commerciaux.
• Promouvoir une culture de service client.

Connaissances

Développement commercial BtoB

Stratégie produit et marketing orientée performance

Gestion des risques

Animation d'un réseau de distribution

Communication orale

Compétences en négociation

Reporting et KPIs commerciaux

Formation

Bac+5 en école de commerce, économie, gestion ou assurance

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne et affirme ainsi son ancrage dans un univers dynamique, exigeant et tourné vers la performance.
Son atout majeur réside dans son positionnement premium sur le marché de l’assurance, combinant expertise technique, innovation et accompagnement sur mesure de ses partenaires courtiers.

Cette entreprise à taille humaine favorise un management collaboratif, la prise d’initiative, la proximité avec la direction ainsi qu’une organisation propice aux projets transverses et à la montée en compétence.
Elle offre également un cadre de travail motivant et agréable, avec de nombreux avantages (ex. environnement de travail moderne, espaces collaboratifs, culture de la méritocratie et de l’autonomie).

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par le Président de la société, vous intégrez une équipe engagée au sein de la Direction Commerciale.

Votre mission consistera à :

• Appliquer la stratégie commerciale en alignement avec la vision de l’entreprise et les dynamiques du marché.

• Développer et structurer un réseau performant de courtiers partenaires, en les accompagnant dans leur croissance.

• Identifier et activer les leviers de croissance pour accroître le volume d’affaires et la rentabilité.

• Piloter et analyser les KPIs commerciaux afin d’assurer un reporting précis auprès de la Direction.

• Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes commerciales tout en garantissant un environnement de travail motivant et performant.

• Intervenir et résoudre les problématiques ou conflits au sein de l’équipe commerciale lorsque nécessaire.

• Impulser une culture de la performance et du service client, en développant des outils d’aide à la vente et des plans d’accompagnement.

• Participer à la négociation avec les partenaires stratégiques.

• Assurer une veille active sur les tendances du marché, la concurrence et les évolutions réglementaires.

• Collaborer étroitement avec la Direction Juridique Conformité, le Marketing Produit et les Opérations Techniques pour coconstruire des produits innovants et différenciants.

• Appliquer une cohérence entre les attentes du terrain et les offres commerciales, tout en contribuant à la stratégie d’acquisition et de fidélisation des partenaires.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac+5 minimum en école de commerce, économie, gestion ou assurance.

Expérience : 8 ans minimum dans une fonction de développement commercial au sein d’une compagnie d’assurances ou d’un cabinet de courtage, avec idéalement une expérience confirmée en management de réseaux et en pilotage business.

Compétences :

• Expertise en développement commercial BtoB.

• Maîtrise de la stratégie produit et marketing orientée performance et innovation.

• Solide compréhension des enjeux techniques de l’assurance, notamment en immobilier et gestion des risques.

• Capacité avérée à animer un réseau de distribution et à fédérer des partenaires.

• Excellente communication orale et compétences en négociation de haut niveau.

• Aisance avec les outils de reporting et les KPIs commerciaux.

Qualités : Leadership transversal, orientation client, sens du service, analyse, synthèse, curiosité professionnelle, communication, prise d’initiative.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel.

• Deuxième rencontre avec le Président de la structure, votre futur manager, pour approfondir les missions et l’adéquation opérationnelle.

• Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines pour valider la culture, les valeurs et les perspectives au sein de l’entreprise.