Coordinateur Paie H / F

HARRY HOPE; Ermont; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Coordinateur Paie pour soutenir l'équipe dans la gestion des paies. Le candidat devra avoir au moins 10 ans d'expérience en gestion de la paie et maîtriser le logiciel HR ACCESS. Ce poste implique la coordination de l'équipe, la prise en charge de bulletins de paie, et la gestion de déclarations sociales dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Expérience confirmée dans un rôle de référent ou de coordinateur.
• Très bonne maîtrise des outils SIRH/paie.

Responsabilités

• Coordination de l'équipe paie sans lien hiérarchique.
• Répondre aux délais très courts du groupe financier.
• Prendre en charge un portefeuille de 40 bulletins de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Accompagnement d'équipe

Rigueur

Maîtrise de législation sociale

Utilisation de HR ACCESS

Formation

Bac+2 à Bac+5 en RH et PAIE

Outils

HR ACCESS

Description du poste

À propos de l'entreprise

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

À propos du poste

En tant que Coordinateur Paie, vous jouez un rôle clé de support, de coordination et d'expertise au sein de l'équipe paie. Sans fonction managériale directe, vous êtes le point de référence pour vos collègues et vous intervenez activement sur l'opérationnel.

• Accompagnement & coordination de l'équipe (sans lien hiérarchique)
• Apporter un soutien technique et méthodologique aux 4 gestionnaires paie.
• Harmoniser les pratiques et veiller au respect des processus et des délais.
• Être le relais entre l'équipe et sur les sujets paie.
• Répondre aux délais très courts émanant du groupe financier
• Prendre en charge directement un portefeuille de 40 bulletins de paie :
• • 20 salariés du siège (profils administratifs, cadres)
• • 20 salariés opérationnels (profils terrain, logistique, etc.)
• Participer à la production mensuelle des paies et aux contrôles associés.
• Gérer les déclarations sociales et les DSN.
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles, et les diffuser à l'équipe.
• Projets transverses & amélioration continue
• Contribuer à l'optimisation des outils et process paie.
• Participer aux audits internes ou externes sur les volets paie / social.
• Être moteur dans les projets SIRH ou de digitalisation RH.

Profil recherché

• De formation Bac+2 à Bac+5 en RH et PAIE, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 10 ans), avec une première exposition à un rôle de référent ou de coordinateur apprécié.
• Vous avez une très bonne maîtrise de la législation sociale, des conventions collectives et des outils SIRH / paie.
• Vous aimez autant mettre les mains dans la paie que accompagner une équipe, dans un esprit d'entraide et de fiabilité.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre pédagogie.
• Vous maîtrisez PARFAITEMENT le logiciel HR ACCESS.