Chef de pôle ressources humaines SGCD

Ministère de l'Intérieur; Caen; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Le Ministère de l’Intérieur recherche un chef de pôle RH pour le SGCD. Vous Encadrez le pôle ressources humaines et guidez les 3 unités dans les domaines statutaires, rémunérations et attractivité, en assurant le pilotage stratégique et l’application des règles statutaires.

Vos responsabilités incluent la gestion des effectifs, les dialogues sociaux, et le suivi des projets RH, avec une perspective professionnelle et opérationnelle dans un cadre interministériel.

Qualifikationen

• Expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur public.
• Connaissances des cadres statutaires et des rémunérations.
• Capacité à piloter des équipes et des projets RH.
• Maîtrise des outils RH et administratifs du职

Aufgaben

• Piloter le pôle RH du SGCD et coordonner les 3 unités RH.
• Préparer et suivre les schémas d'emploi et les masses salariales.
• Assurer le dialogue social et le pilotage des ressources humaines.
• Coordonner les actions liées à l'attractivité et au recrutement interne.
• Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.

Jobbeschreibung

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1/ Encadrement du pôle des ressources humaines (RH) du SGCD.

L'effectif prévisionnel du pôle RH est de 19 ETP (20 ETP avec le chef de pôle et comporte deux unités, chacune encadrée par un chef d'unité :

• une unité gestion statutaire et rémunérations, composée de 10 ETP (11 ETP avec la cheffe d'unité)


• une unité gestion environnement et parcours professionnel, composée de 6 ETP (7 ETP avec la cheffe d'unité)


• un chargé de mission en charge de l'attractivité et du suivi des effectifs ( 1 ETP)

Le chef de pôle a notamment pour mission de :

• d'assurer le pilotage stratégique du pôle


• répartir, planifier et suivre les activités des unités en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires et en préparant les conditions de mise en œuvre de leurs évolutions sur les thématiques RH.


• assister la direction et les responsables hiérarchiques des structures dans la gestion des ressources humaines


• -délivrer des analyses juridiques par des échanges réguliers sur des dossiers à enjeux


• expertiser les dossiers complexes

2/ Missions relatives à la gestion statutaire et rémunérations

• Préparer des dialogues de gestion avec les instances régionales : suivi et exécution des schémas d'emploi, plafonds d'emploi et masses salariales...


• suivi des réformes RH en lien avec la direction du SGCD


• Élections professionnelles

3/ Missions relatives à la gestion statutaire et rémunérations

• Veiller au fonctionnement optimal des différentes instances de dialogue social et contribuer en lien avec les délégués à l'appui au pilotage à leur préparation


• Assurer le suivi des effectifs et des emplois dans le cadre de la GPEEC et mobilité


• Coordonner et suivre les dispositifs d'action sociale


• Santé et travail/QVCT : coordination des interventions des professionnels de soutien (médecin de prévention, assistantes sociales), suivi des situations fragiles


• Coordonner et suivre les campagnes au titre des avancements, entretiens professionnels...

4/ Missions liées à l'attractivité

• *en matière d'attractivité externe


• la valorisation des offres d'emploi de l'ATE : adaptation des fiches de postes en \" offre de recrutement \", publication sur les réseaux sociaux et auprès de multiples partenaires (France Travai, Cap Emploi, APEC...), création de supports pédagogiques pour les services recruteurs


• la participation, la communication et l'organisation de salons ou d'évènements : salon Emploi en Ligne, salon de l'orientation, salon de l'apprentissage, forum local de la mobilité


• développement de partenariats avec les établissements universitaires et/ou de formation


• *en matière d'attractivité interne


• le développement de process de recrutements plus modernes et l'accompagnement des cadres recruteurs par la mise en place d'outils et de formations internes

Outils utilisés dans le pôle

SIRH : DIALOGUE 2, RENOIRH MASA, RENOIRH MTE, RENOIRH MSO, ODISSEE, OPTIMA

Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques :Avoir des compétences budgétaires et comptablesniveau maîtriserequisAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtriserequisConnaître l’environnement professionnelniveau maîtriseà acquérirSavoir faire :Savoir s’organiserniveau maîtriserequisSavoir rédigerniveau maîtriserequisSavoir travailler en équipeniveau maîtriserequisSavoir être :avoir le sens des relations humainesniveau maîtriserequissavoir communiquerniveau maîtriserequissavoir s’adapterniveau maîtriserequis1/ Activités du serviceLe secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre d’un contrat de service. Au sein du SGCD, le pôle RH est chargé de proposer une aide au pilotage au secrétaire général de la préfecture et aux directeurs des DDI pour la gestion des ressources humaines.

2/ Composition et effectifs du serviceLe pôle RH du SGCD comprend 20 agents se décomposant comme suit :- une cheffe de pôle- une unité rémunérations-gestion statutaire, composée de 11 agents (comprenant la cheffe d’unité)- une unité environnement et parcours professionnel, composée de 7 agents (comprenant la cheffe d’unité)- un(e) chargé(e) de mission en charge de l’attractivité et du suivi des effectifs

3/ Liaisons hiérarchiques- le directeur du SGCD et ses adjointes, déléguées à l’appui et au pilotage,4/ Liaisons fonctionnellesEn local : ensemble des agents gérés (préfectures, sous-préfectures, SGCD, DDI), autres pôles du SGCDAutres liens : Ministères, Directions régionales, Ports de Normandie, SGAR, PFRH, préfecture de Seine Maritime, SGAMI, collectivités territoriales, …

Vos perspectives :Le Secrétariat général commun départemental à caractère interministériel chargé “ des fonctions supports “, s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’administration territoriale de l’État. Ce poste apporte une expérience qui facilitera la progression de carrière ou la réussite à un concours.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans