Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale

Ministère de l'Intérieur; Strasbourg; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Ministère de l'Intérieur, au sein du SGCD, recherche un chef de bureau Ressources Humaines pour animer et coordonner l'équipe et mettre en œuvre les politiques RH sur l’ensemble des entités du périmètre de l’administration territoriale de l’État.

Vous piloterez la masse salariale et les dotations d'emploi, organiserez les campagnes d’entretien professionnel et le dialogue social, et assurerez la diffusion des informations et le suivi des actions sociales.

Qualifications

• Connaissances techniques en informatique et bureautique.
• Maîtrise des notions juridiques liées au droit du travail et à la fonction publique.
• Savoir-faire en organisation et rédaction de documents administratifs.

Responsibilities

• Animer, encadrer et coordonner le bureau RH sous l'autorité du directeur du SGCD.
• Mettre en œuvre les politiques RH pour l'ensemble des entités du périmètre territorial.
• Piloter la masse salariale et les dotations d'emploi en liaison avec les interlocuteurs concernés.
• Organiser le dialogue social et coordonner les actions sociales et budgets.

Skills

Gestion RH

Informatique

Rédaction

Organisation

Travail en équipe

Communication

Connaissance juridique

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Animer, encadrer et coordonner le bureau sous la responsabilité du directeur du SGCD.

• - Mettre en œuvre les politiques RH pour l'ensemble des entités du périmètre de l'administration territoriale de l'Etat : gestion et amélioration des compétences, recrutement, suivi des carrières, rémunérations, formation, etc.
• - Coordonner les campagnes d'entretien professionnel, de mobilité et d'avancement.
• - Piloter la masse salariale et les dotations d'emploi en liaison avec les interlocuteurs SGARE, DREAL, DREETS et DRAAF.
• - Appliquer les réformes statutaires et les démarches de modernisation du dispositif RH.
• - Organiser le contrôle de la gestion administrative des ressources humaines.
• - Assurer la diffusion des informations en privilégiant le site Intranet.
• - Coordonner les actions sociales en qualité de chef de l'action sociale : gestion et contrôle des budgets, organisation de la commission locale et suivi des actions engagées.
• - Organiser le dialogue social au sein des différentes structures et y participer, le cas échéant.
• - Prendre en charge les thématiques transversales (handicap, diversité, prévention du sexisme, etc.).
• - Initier et coordonner la politique formation des différents ministères.
• - Exécuter les missions ponctuelles confiées par la hiérarchie selon les besoins.
• - Assurer le rôle de référent de proximité pour les Directions Départementales Interministérielles (DDI : DDT et DDETSPP).
• - Être référent Laïcité au sein du service.
• - Assurer le référent du plan de continuité d'activité (PCA).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation... Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 12 agents (11 agents et 1 apprenti).

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC

Liaisons fonctionnelles

Les agents et les directeurs des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH.

Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniquesAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtriserequisConnaître l’environnement professionnelniveau maîtriserequisAvoir des compétences juridiquesniveau maîtriserequisSavoir-faireSavoir s’organiserniveau maîtriserequisSavoir travailler en équipeniveau maîtriserequisSavoir rédigerniveau maîtriserequisSavoir-êtreavoir le sens des relations humainesniveau pratiquerequissavoir communiquerniveau maîtriserequissavoir s’adapterniveau maîtriserequisVos perspectives :Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.Durée attendue sur le poste : 3 ans - 5 ans