Chargé(e) de mission RH pour la DDT

Ministère de l'Intérieur; Auxerre; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Ministère de l'Intérieur - DDT Bourgogne-Franche-Comté recherche un chargé de missions RH pour piloter le travail des gestionnaires RH et traiter les dossiers sensibles (licenciement, rupture conventionnelle, etc.).

Vous participerez au dialogue social, organiserez des réunions et contribuerez à la stratégie de gestion des ressources humaines, au règlement intérieur et à la formation du personnel.

Qualifications

• Connaissances juridiques : niveau pratique requis.
• Maîtrise des outils bureautiques et de l’informatique.
• Compétences budgétaires et comptables à niveau expert.
• Management et gestion des ressources humaines : niveau pratique.
• Bonne capacité de négociation et de rédaction.
• Capacités de travail en équipe et de communication.
• Savoir gérer un projet et faire preuve d’initiative.

Responsibilities

• Piloter et organiser le travail des gestionnaires RH en charge des agents de la DDT.
• Traiter les dossiers complexes (licenciement, rupture conventionnelle, recours, etc).
• Participer à l’organisation des élections professionnelles et au dialogue social.
• Contribuer à la gestion des ressources humaines et à la politique d’accueil des stagiaires.
• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre des modalités et organisation du travail.

Skills

Connaissances juridiques

Informatique - bureautique

Gestion budgétaire

Management des ressources humaines

Négociation

Communication orale

Travail en équipe

Gestion de projet

Job description

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant que chargé de missions RH :

• piloter et organiser le travail des deux gestionnaires RH en charge des agents de la DDT
• traiter les dossiers complexes (licenciement, rupture conventionnelle, recours, procédure disciplinaire, etc)
• participer à l'organisation des élections professionnelles
• travailler avec les réseaux soutien des différentes entités (médecine de prévention, service social, inspection santé et sécurité au travail)

En tant qu'appui à la direction de la DDT sur les RH :

• Participer autant que nécessaire au CODIR de la DDT,
• Contribuer à la circulation d'informations entre le SGCD et la DDT, notamment sur les sujets RH, mais aussi ponctuellement sur des sujets de logistiques ou budgétaires
• En lien avec la direction et les services du SGCD, contribuer à assurer la relation de proximité avec les agents, notamment en organisant des réunions ou permanences en cas de besoin (mise en place de nouveaux outils, dispositifs, etc.)
• Apporter un appui en matière de stratégie de gestion des ressources humaines : modalités de recrutement et départ des agents titulaires et contractuels, intégration dans la structure, politique d'accueil des stagiaires, suivi du plan de formation et consolidation des besoins de formation au niveau de la structure, GPEEC, alerte et appui sur les situations sensibles, etc.
• Appui sur la définition et la mise en œuvre des modalités et de l'organisation du travail : règlement intérieur, télétravail, organisation canicule, etc.

Préparation et appui au dialogue social : contribution à l'organisation des comités sociaux d'administration et formation spécialisée

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La DDT :

La Direction Départementale des Territoires est un service interministériel composé de 120 agents auxquels s'ajoutent des renforts ponctuels et des stagiaires : 86 agents MATTE, 21 MAASA et 13 MIOM.

Elle met en œuvre les politiques des ministères en charge de l'environnement, du logement, de la ville, de l'agriculture, de la forêt et, pour l'éducation et la sécurité routière, du ministre de l'Intérieur.

• Le SGCD

Le secrétariat général commun départemental rassemble les missions des secrétariats généraux des Directions Départementales Interministérielles et de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de la Préfecture. Il est organisé autour de 3 pôles : ressources humaines; budget/achats/ immobilier/ logistique ; SIDSIC

Composition et effectifs :

Le SGCD est composé 48 agents. Le pôle RH est composé de : 3 agents de catégorie A (la cheffe de pôle, l'adjointe et la chargée de mission DDETSPP) ; 4 agents de catégorie B ; 4 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques :

Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle Ressources Humaines, de la directrice adjointe et de la directrice du SGCD.

Liaisons fonctionnelles :

Placé sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de la DDT

Profil recherchéDurée attendue sur le poste : 3 ansVos compétences principales mises en œuvre :Connaissances techniques :Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requisConnaître l’environnement professionnel : niveau expert - requisAvoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maitrise - requisAvoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert - requisManagement et gestion des ressources humaines : niveau pratique - requisSavoir faire :Savoir appliquer la règlementation : niveau expert - requisSavoir négocier : niveau maîtrise - requisSavoir rédiger : niveau maîtrise - requisSavoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requisSavoir gérer un projet : niveau expert - requisSavoir analyser : niveau maîtrise - requisSavoir rédiger : niveau maitrise - requisSavoir être :Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requisSavoir s’adapter : niveau maîtrise - requisSavoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérirSavoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise - requisAvoir le sens de l’écoute et du dialogue : niveau maîtrise - requisEtre réactif et faire preuve d’initiative : niveau maîtrise -requis