SGCD92 2026/A/629-Chargé d'expertise et d'innovation RH

Ministère de l'Intérieur; Nanterre; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Ministère de l'Intérieur recherche un expert en ressources humaines pour accompagner les expertises juridiques et les projets d'innovation RH au sein du bureau RH.

Vous assurerez le conseil juridique, le contentieux et les enquêtes administratives, tout en élaborant des notes réglementaires et des supports de communication. Durée probable et perspective d'évolution au sein des branches RH et support.

Qualifications

• Maîtrise des fondamentaux juridiques liés aux ressources humaines.
• Compétences avancées en informatique et bureautique (Suite Office, outils RH).
• Capacité d'analyse et de synthèse sur dossiers RH complexes.
• Savoir travailler en équipe et dialoguer avec les services internes.

Responsibilities

• Assurer expertise et conseil juridique dans l'ensemble des domaines des ressources humaines.
• Réaliser le contentieux RH et/ou conduire des enquêtes administratives.
• Gérer les dossiers complexes du bureau et rédiger des notes réglementaires.
• Concevoir des supports de communication en lien avec l'apprenti communication RH du bureau.
• Participer à l'élaboration et à la mise en mouvement des projets d'innovation RH.

Skills

Connaissances juridiques

Informatique / bureautique

Analyse

Esprit d'équipe

Organisation

Adaptabilité

Relation humaines

Savoir-être

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du bureau de gestion des ressources humaines du pôle ressources humaines, vous serez chargé des dossiers d'expertise RH ainsi que de l'élaboration et la mise en mouvement des projets d'innovation RH.

Concernant le rôle d'expert, vous :

• assurez une expertise et le conseil juridique dans l'ensemble des domaines des ressources humaines.
• êtes chargé de la réalisation du contentieux RH et/ou de la conduite d'enquêtes administratives
• vous gérez les dossiers complexes du bureau.
• élaborez des notes réglementaires relatives à l'actualité juridique
• vous concevez les supports de communication en lien avec l'apprenti communication RH du bureau

Concernant votre rôle dans l'élaboration des projets d'innovation RH, vous :

• réalisez un travail prospectif sur les innovations RH et les opportunités d'usages qu'elles offre, vous réalisez l'ensemble des travaux associés à la concrétisation du projet et réalisez l'interface avec l'intégralité des services pouvant être concernés, Elaborez l'intégralité des éléments et recherches nécessaires à la sécurisation juridique et favorisez son acceptation et produisez les statistiques dans le cadre du rendu compte du bureau et du dialogue.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
• Composition et effectifs du service
• Liaisons hiérarchiques
• Liaisons fonctionnelles

Le secrétariat général commun départemental comprend 4 pôles : finances, ressources humaines, numérique et logistique.

Le pôle ressources humaines comprend le bureau des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau de la gestion des compétences.

Le bureau des ressources humaines comprend 2 sections : la section gestion et la section paie et pilotage budgétaire. A ce titre, le bureau des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative et comptable des 700 agents de la préfecture, des sous préfectures, des agents du ministère de l'intérieur affectés en DDI ainsi que des 80 agents affectés à la direction départementale de la protection des populations.

Il a en charge les situations individuelles des fonctionnaires, le dialogue social et la masse salarialeIl gère les actes de carrière des agents et les contrats. Il élabore le rapport social unique. Il analyse, l'évolution des effectifs. Il prépare et suit le budget et assure la préparation de la rémunération principale et accessoire des agents.

Le bureau de la gestion des ressources humaines est composé de 13 agents et 2 apprentis répartis comme suit : 3 agents A,2 chefs de section B, section gestion : 4 agents B et 1 agent C + 2 apprentis

section paie et pilotage budgétaire : 3 agents B

La chef de bureau et l'adjoint au chef du bureau, le directeur du SGCD

Les agents de la préfecture, des sous-préfectures, des UT de la DRIEAT et de l'UDRIHL, les agents de la DDPP92, l'administration centrale et les services extérieurs

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiquesniveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyserniveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipeniveau maîtrise requis

Savoir s’organiserniveau maîtrise requis

Savoir-êtreavoir le sens des relations humainesniveau maîtrise requis

savoir s’adapterniveau maîtrise requis

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d’autres missions et responsabilités relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit). Vous bénéficiez de la préparation au concours d’attaché d’administration (examen professionnel ou IRA)Durée attendue sur le poste : 3 ans