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Une entreprise leader dans le secteur du vin cherche un Chef de Groupe Marketing Export. Doté d'une formation en marketing et d'une expérience de 5 ans au moins, vous êtes en charge de créer des stratégies de croissance sur des marchés internationaux. Vos responsabilités incluent le suivi des initiatives de marketing, la gestion d'une équipe, et l'optimisation du budget. Cette position offre un salaire fixe sur 13 mois, des primes sur objectifs, et des avantages intéressants tels qu'une journée de télétravail par semaine.
Intitulé du poste: Chef de Groupe Marketing Export H/F
Contrat: CDI
Vous avez une sensibilité pour l’univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL FRERES, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde.
Notre ambition est de « faire vivre le vin », dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent.
Consolider notre position de leader, construire des marques fortes et renforcer notre expertise « consommateurs » et « distributeurs », telles sont nos ambitions !
Pour accompagner notre développement, nous recrutons au sein de l’équipe marketing :
Ce qu’on attend de vous en tant que Chef de Groupe Export :
De formation supérieure spécialisée en marketing, vous bénéficiez d'expériences réussies (5 ans minimum) en tant que Chef de Produits Sénior et/ou Chef de Groupe confirmé dans un service international.
Vous disposez d’une capacité à gérer des marques de grande consommation (idéalement dans le vin ou les alcools) et également une capacité à manager une équipe d’un à plusieurs collaborateurs.
Vous parlez couramment anglais et avez une expérience sur des zones Grand Export, notamment les US (autres zones couvertes : Canada, LATAM, Afrique, Moyen‑Orient, Chine, Japon, APAC).
Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement et gestion des Talents ainsi que des membres de la Direction Marketing et Commerciale. Les entretiens auront la forme d’un échange où la bienveillance règne. L’idée est d’apprendre à se connaître.
Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c’est un temps d’échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus ! Il nous restera ensuite qu’à vous souhaiter la bienvenue !