Chargé relations sociales (F/H/X)

La Croix-Rouge française; Montrouge; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association humanitaire recherche un coordinateur des relations sociales pour assurer le dialogue social au sein de son réseau. Le candidat idéal doit avoir une formation en Ressources Humaines ou Droit Social, avec une expérience d'au moins deux ans. Les responsabilités incluent la mise en œuvre de la politique des relations sociales et la gestion des dossiers transversaux. La maîtrise du droit du travail et des relations collectives est essentielle, ainsi qu'une excellente capacité de coordination et de communication.

Prestations

Prime de fin d'année

Ségur 1

Télétravail partiel possible

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en relations sociales ou juridiques RH.
• Connaissance des droits du travail et des relations collectives.
• Capacité à travailler avec différents acteurs sociaux.

Responsabilités

• Déployer et coordonner la politique des relations sociales.
• Participer à l'élaboration d'outils pour la communauté RH.
• Gérer les dossiers transversaux du département des affaires sociales.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Coordination

Communication

Formation

Licence ou Master en RH / Droit Social

Description du poste

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRf) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

Responsabilités

Sous la responsabilité du responsable relations sociales, assurer la mise en œuvre et la coordination du dialogue social au sein des CSEE et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Plus précisément, vous aurez pour missions principales :

1. Déployer et coordonner la politique des relations sociales de la CRf au niveau local :
   • Anim­er et assister la communauté des acteurs du dialogue social (DRH - RRH, présidents de CSE, binômes RH, manager etc.) dans la mise en œuvre de la gestion quotidienne des relations sociales
   • Participer à la programmation des différentes échéances sociales annuelles au niveau national (CSE central) et au niveau local (CSE)
   • Contribuer au respect du calendrier social et s'assurer de sa mise en œuvre au niveau local (directeurs d'établissements - CSE, etc.)
2. Participer au développement des outils d'accompagnement opérationnels au service de la communauté RH :
   • Proposer des outils et/ou des supports juridiques destinés à sensibiliser les acteurs RH et sécuriser les pratiques
   • Assurer une veille juridique et la mise à jour régulière des différentes bases de données existantes du pôle (kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.)
   • Définir et animer des réunions de sensibilisation thématiques auprès des différents acteurs (RRH - Présidents CSE - autres acteurs RH - manager …) : élections partielles - expertises - enquêtes, etc.
3. Participer à la gestion des dossiers transversaux du département des affaires sociales :
   • Contribuer à la gestion des dossiers du département (ex : élections nationales des représentants du personnel, transfert/reprise d'établissement, Baromètre social, etc.)
   • Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel pour les accords et projets importants de la CRf
   • Déployer les accords collectifs nationaux en local, veiller à leur bonne mise en œuvre et communiquer auprès des partenaires sociaux sur leur déploiement.

Qualifications

De formation supérieure en RH / Droit Social (Licence ou Master), vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum en relations sociales, juridiques RH ou poste similaire.

Cette expérience vous a permis d'acquérir la maîtrise des fondamentaux du généraliste RH, du droit du travail, des relations collectives, ainsi qu'une capacité de coordination et de communication avec les différents acteurs.

Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et sens du collectif sont des qualités essentielles pour réussir sur le poste.

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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Rejoignez nous !

Date de prise de poste souhaitée

1er février 2026

Informations pratiques liées au poste

• Poste basé au Siège Social à Montrouge
• Télétravail partiel possible

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui