Chargé Recrutement et Administration du Personnel

Simon de Cyrène; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dédiée aux ressources humaines à Dijon recherche un(e) Responsable RH pour gérer le recrutement et l'intégration des collaborateurs. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience en RH, une formation en gestion des ressources humaines, et faire preuve de rigueur et d'autonomie. Le poste implique également le suivi administratif des employés et le développement de la culture d'entreprise.

Qualifications

• Diplômé(e) en GRH avec une passion pour le recrutement et l'administration du personnel.
• Minimum de 2 ans d'expérience sur une fonction RH.
• Compétences requises en gestion des outils RH et rédaction d'annonces.

Responsabilités

• Organiser le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Assurer le suivi administratif des ressources humaines.
• Piloter la formation et améliorer la qualité de vie au travail.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Gestion des ressources humaines

Rigueur

Autonomie

Organisation

Formation

Diplôme en GRH

Description du poste

Responsabilités

• Recrutement et intégration des collaborateurs : Organiser les recrutements et accompagner l’arrivée des salariés, stagiaires et volontaires. Renforcer les liens avec les partenaires emploi et assurer une bonne intégration dans les équipes.
• Gestion administrative et suivi RH : Assurer le suivi administratif complet des ressources humaines (paie, planning, entrée/sortie, absences…) afin de transmettre les éléments variables de paie.
• Développement RH et engagement communautaire : Piloter la formation, améliorer la qualité de vie au travail et valoriser la marque employeur. Participer activement aux instances fédérales et à la vie communautaire.

Profil recherché / Qualifications

• Diplômé(e) en GRH, vous avez un goût pour le recrutement aussi bien que pour la paie et l’administration du personnel. Vous souhaitez découvrir d’autres aspects de la fonction RH.
• 2 années d’expérience minimum sur une fonction RH (dont une expérience significative dans la paie et l’administration RH).
• Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve de diplomatie et vous avez le goût pour fédérer, animer et participer à des équipes et des groupes de travail. Rigueur, autonomie et organisation sont nécessaires pour cette fonction polyvalente : vous êtes à l'aise avec les outils de gestion RH, les logiciels et réseaux sociaux pour recruter, la rédaction régulière des annonces. Le permis B serait un plus pour des déplacements occasionnels.