Chargé.e des Instances Représentatives du Personnel (IRP) H/F

Radio France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise média de premier plan recherche un(e) Chargé(e) des Instances Représentatives du Personnel à Paris. Le poste exige une bonne organisation et une expérience en relations sociales, ainsi qu'un diplôme en juridique ou gestion. Le candidat idéal doit avoir entre 1 et 3 ans d'expérience, être discret, rigoureux, et capable de gérer des documents confidentiels. Intégrez une direction RH engagée pour l'égalité professionnelle et la diversité.

Qualifications

• Formation ou expérience en RH, juridique ou gestion du dialogue social.
• Première expérience significative dans la gestion des IRP.
• Capacité d'organisation et de rigueur.

Responsabilités

• Préparation des ordres du jour et réunions des instances.
• Organisation des sessions et suivi des engagements.
• Support juridique sur les sujets IRP.

Connaissances

Expérience en gestion des IRP

Organisation

Aisance relationnelle

Respect de la confidentialité

Formation

Diplôme en juridique ou gestion administrative

Description du poste

Chargé.e des Instances Représentatives du Personnel (IRP) H/F

Type de Contrat : Durée déterminée

Mission générale du poste : La Direction des Ressources Humaines conçoit et déploie une politique RH plurielle, au service de la stratégie d’entreprise et du développement des compétences de ses collaborateurs.
Organisée autour de quatre pôles principaux : Développement RH et parcours professionnels, Performance RH, Juridique RH et Relations sociales, Secrétariat général aux rédactions. Elle contribue à la performance globale de l’entreprise en plaçant l’humain au cœur de ses actions.

Au sein du pôle Juridique RH et Relations sociales, et sous l’autorité de la responsable des Instances Représentatives du Personnel (IRP), vous êtes en charge des relations sociales et intervenez en qualité de référent·e des relations collectives au sein de l’organisation.
À ce titre, vous jouez un rôle d’interface entre les secrétaires et membres des instances représentatives du personnel, leurs présidents et les directions.

Vous êtes garant·e du bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de Radio France, sur les périmètres suivants :

• Au niveau central : 1 Comité Social et Économique (CSE) central, 7 commissions, dont la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) centrale.
• En région : 5 CSE d’établissement, 8 commissions, dont des CSSCT.
• Au niveau de l’entreprise : 101 Représentants de Proximité.

Activités, responsabilités du titulaire

Préparation, organisation et suivi des instances parisiennes (≈ 60 %):

• Préparation des ordres du jour et des réunions de préparation.
• Coordination avec les directions, élus, secrétaire et présidence.
• Organisation matérielle des séances (planning, intervenants, salles, documents).
• Envoi des convocations et documents réglementaires.
• Présence en séance, comptes-rendus et suivi des engagements.

Appui à la CSSCT centrale (≈ 10 %):

• Organisation et suivi administratif des séances.
• Participation à la montée en compétence sur la CSSCT centrale.

Suivi des élus et salariés mandatés (≈ 15 %):

• Gestion et classement des documents de mandats.
• Suivi des heures de délégation et des questions RDP des stations locales.
• Mise à jour des outils de suivi et de SharePoint.

Support juridique et opérationnel (≈ 15 %):

• Appui aux directions sur les sujets IRP et salariés protégés.
• Assistance à la responsable IRP (préparation des instances, dossiers spécifiques).
• Contribution aux outils de communication RH.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Spécialisation

• Juridique
• Organisation et Gestion admnistratrive des ressources

Niveau d'expérience min. requis

1 à 3 ans

• Formation ou expérience en RH, juridique ou gestion du dialogue social
• Première expérience significative dans la gestion des IRP ou dans un environnement RH/juridique similaire
• Très bonne organisation, rigueur et sens des priorités
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité

Entité de rattachement

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers.
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).

Référence

25DIR3515-4901

Nom de l'entité

Direction des ressources humaines

Politique diversité

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.