Chargé(e) de rémunération (H/F)

Framatome; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur énergique en Île-de-France recherche un(e) étudiant(e) en Bac+5 en ressources humaines pour participer à l'élaboration des politiques de rémunération. Ce poste offre une expérience de travail dans un environnement international, avec un soutien d'un manager expérimenté. Les candidats doivent avoir une maîtrise d'Excel et un bon niveau d'anglais, ainsi qu'une curiosité pour les sujets RH chiffrés.

Prestations

Environnement international

Encadrement par un manager expérimenté

Travail sécurisé

Qualifications

• Étudiant(e) en bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en rémunération.
• Curieux(se) et désireux(se) d'apprendre avec une appétence pour les sujets RH chiffrés.
• Rigoureux(se), analytique et autonome, avec un bon sens du service.

Responsabilités

• Participer aux campagnes de revue de salaires et de primes exceptionnelles.
• Contribuer à l'enquête annuelle de rémunération.
• Accompagner le déploiement du grading pour structurer les postes.
• Mettre à jour les supports d'information internes.
• Réaliser des analyses sur les rémunérations pour identifier des tendances.
• Proposer des actions d'amélioration continue.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Anglais courant

Curiosité

Rigueur

Esprit analytique

Autonomie

Bon sens du service

Excellent relationnel

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou rémunération

Description du poste

Opportunité

• Rejoignez une équipe dynamique au sein de la Direction Rémunérations, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
• Participez à l'élaboration et au suivi des politiques de rémunération globale, tant en France qu'à l'international.
• Profitez de l'encadrement d'un manager expérimenté pour développer vos compétences en ressources humaines et rémunération.

Mission

• Participez activement aux campagnes de revue de salaires, de rémunération part variable (RPV) et de primes exceptionnelles.
• Contribuez à l'enquête annuelle de rémunération pour affiner les politiques salariales.
• Accompagnez le déploiement du grading pour une meilleure structuration des postes.
• Mettez à jour les supports d'information et de communication internes pour garantir une diffusion efficace des informations.
• Réalisez des analyses ponctuelles sur les rémunérations pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration.
• Proposez des actions d'amélioration continue pour optimiser les processus existants.

Profil idéal

• Vous êtes étudiant(e) en bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en rémunération.
• Curieux(se) et désireux(se) d'apprendre, vous avez une réelle appétence pour les sujets RH à dimension chiffrée.
• Vous maîtrisez parfaitement Excel et avez un niveau d'anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.
• Rigoureux(se), analytique et autonome, vous faites preuve d'un bon sens du service et disposez d'un excellent relationnel.
• Vous savez manipuler des données confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Bénéfices

• Poste basé en France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), La Défense, avec des déplacements occasionnels.
• Opportunité de travailler dans un environnement international et stimulant.
• Encadrement par un manager expérimenté pour un apprentissage optimal.
• Poste soumis à enquête administrative, garantissant un environnement de travail sécurisé.