Chargé(e) de marchés travaux H-F

OPT'IN Recrutement; Avignon; Sur place; EUR 31 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de missions techniques contrats en CDI pour un acteur majeur de l’habitat social à Avignon. Le candidat idéal possède un Bac+3 minimum en gestion technique du patrimoine immobilier et minimum d'expérience réussie dans un rôle similaire. La position implique la gestion des contrats et l'assistance technique aux agences. Une rémunération de 31 200 € à 34 080 € brut annuel est proposée, ainsi que divers avantages tels que des RTT et des primes.

Prestations

Intéressement

Prime de vacances

Tickets restaurants

Mutuelle prise en charge

Véhicule de service

20 RTT/an

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste similaire.
• Permis B exigé – Déplacements ponctuels à prévoir.

Responsabilités

• Piloter les contrats liés aux accords cadre.
• Participer à l’élaboration, la publication et l’attribution des marchés.
• Assurer le suivi des accords cadre tout au long de leur cycle de vie.
• Apporter une assistance technique aux agences clientes.
• Suivre les relations avec les prestataires.
• Contribuer à la mise à jour des carnets d’entretien.
• Engager des travaux sécuritaires.
• Veiller au respect des cahiers des charges.
• Assurer le suivi budgétaire des marchés.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'analyse

Aisance relationnelle

Sens du service client

Formation

Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment ou second œuvre

Description du poste

OPT'IN RECRUTEMENT recrute pour l’un de ses clients un(e) Chargé(e) de missions techniques contrats (H / F) en CDI – Poste basé à Avignon

Nous recrutons pour le compte d’un acteur majeur de l’habitat social en région PACA, reconnu pour son engagement en faveur du logement accessible et durable. Cette coopérative, à taille humaine, gère un important parc de logements (plus de 40 000), s’appuie sur près de 650 collaborateurs et se distingue par une culture d’entreprise fondée sur l’innovation, le travail collaboratif et la qualité de vie au travail.

Dans le cadre d’un remplacement, vous rejoignez le pôle Maintenance Territoriale sous la responsabilité du responsable basé au siège à Avignon. Vous pilotez les contrats liés aux accords cadre à bons de commande dans le cadre de la politique d’entretien du patrimoine immobilier de l’organisme.

Vos missions :

Intervenant sur un périmètre multi-technique (peinture, menuiseries, gros œuvre, étanchéité, charpente, chauffage individuel, plomberie…), vous :

• Participez à l’élaboration, la publication et l’attribution des marchés.
• Assurez le suivi des accords cadre tout au long de leur cycle de vie.
• Apportez une assistance technique aux agences clientes dans la mise en œuvre des contrats.
• Suivez les relations avec les prestataires et le bon déroulement des prestations.
• Contribuez à la mise à jour des carnets d’entretien et des outils de suivi des équipements.
• Engagez les travaux sécuritaires en lien avec les obligations réglementaires.
• Veillez au respect des cahiers des charges et de la politique achats.
• Assurez le suivi budgétaire des marchés concernés.

Votre profil

De formation supérieure (Bac+3 minimum) en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment ou second œuvre, vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire, en entreprise du bâtiment ou au sein d’un bailleur.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre rigueur,
• votre capacité d’analyse et de négociation,
• votre aisance relationnelle et votre sens du service client.

Permis B exigé – Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire.

Ce que nous vous offrons

• Une rémunération entre 31 200 € et 34 080 € brut annuel sur 13 mois selon expérience.
• Intéressement, prime de vacances, prime d’ancienneté.
• Tickets restaurants, mutuelle prise en charge en partie, CSE, plan d’épargne entreprise et retraite.
• Véhicule de service, téléphone mobile, outil numérique performant.
• 20 RTT / an + jours de congé employeur.
• Télétravail possible, aides à la garde d’enfants, au rapprochement domicile-travail.
• Une dynamique de formation et de mobilité interne au sein de la coopérative.