Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Groslay; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en France cherche un Talent Acquisition pour piloter le cycle de recherche et améliorer les processus de recrutement. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience, une formation Bac+3, et est à l'aise avec les outils digitaux. L'entreprise offre un modèle de rémunération attractif et un environnement de travail basé sur la confiance et l'autonomie. Postulez pour transformer le recrutement avec nous.

Prestations

Modèle de rémunération attractif

Culture de la confiance et de l'autonomie

Jour d'anniversaire offert

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Vraie envie de changer les codes du recrutement.
• Capacité à engager les candidates et les clients.

Responsabilités

• Conduire l'intégralité du cycle de recherche.
• Lancer et conduire les campagnes de sourcing.
• Animer les comités de pilotage clients.

Connaissances

Pilotage complet de recrutements multi-sectoriels

Aisance avec les outils digitaux et les ATS

Autonomie

Esprit entrepreneurial

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Description du poste

Overview

Entreprise : Leihia est une plateforme SaaS axée sur l'innovation en recrutement, où l'intelligence artificielle rencontre l'expertise humaine pour façonner l'avenir de l'emploi. Description du poste : Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92).

Description du poste : Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92).

Responsibilities

• Conquête de mandats digitaux
  • Piloter l'intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
  • Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
  • Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.
• Production et pilotage des recrutements
  • Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
  • Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
  • Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.
• Relation et conseil
  • Animer les comités de pilotage clients et les points d'avancement.
  • Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
  • Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.
• Contribution collective et innovation
  • Participer à l'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
  • Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Qualifications

• Votre profil
• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat.
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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