Chargé de recrutement et de relation entreprise H / F

SGDB FranceSGDBF; Courbevoie; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en distribution de matériaux de construction recherche un Chargé de recrutement pour piloter le recrutement d'apprentis pour différentes écoles. Ce rôle implique le pré-qualification de CV, la participation à des événements locaux, et le soutien aux initiatives de formation. Vous serez fortement impliqué(e) dans la collaboration avec des CFA et l'animation des partenariats locaux.

Qualifications

• Avoir une expérience en recrutement est souhaité.
• Capacité à travailler avec des jeunes en formation.
• Bonne connaissance des métiers de la construction est un plus.

Responsabilités

• Recruter des apprentis pour les futures promotions.
• Qualifier les entreprises prêtes à accueillir des apprentis.
• Animer des partenariats et événements locaux.
• Soutenir les événements de recrutement avec les CFA.
• Proposer des idées pour améliorer l'attractivité de la formation.

Connaissances

Recrutement

Communication

Capacité à travailler en équipe

Prise d'initiative

Description du poste

Overview

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que "Chargé de recrutement" au sein de l'équipe "Les Ecoles de la Construction Durable" pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels pour les écoles suivantes : l'école du toit (Couvreur), l'école des bâtisseurs (Maçon), 19°C, l'école du génie climatique (Plombier chauffagiste) et enfin L'école Carré (Plaquiste).

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier chauffagiste et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions en Septembre / Octobre 2025, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d'Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme des écoles et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement d'apprentis et de pros pour nos différentes classes.

Plus précisément, vos tâches seront de :

Responsabilités

• Recruter des apprentis : vous participerez activement au recrutement des apprentis pour les futures promotions, en préqualifiant les CV, en menant des entretiens, et en utilisant un outil de recrutement dédié pour mettre en relation les candidats avec des professionnels. Vous assurerez un accompagnement individualisé des apprentis pour faciliter leur placement en entreprise (coaching pour les entretiens). Vous devrez également ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain.
• Recrutement et qualification de nos clients professionnels : vous identifiez et qualifiez les entreprises prêtes à accueillir des apprentis. Votre rôle sera de détecter et proposer les bons profils en adéquation avec les critères des entreprises pour réaliser des mises en relation efficaces entre apprentis et entreprises amenant aux matchings apprenti / pro.
• Animation des partenariats locaux : vous participerez en étroite collaboration avec la responsable partenariat aux différents événements locaux partout en France pour renforcer le sourcing de nos futurs apprentis en cohérence avec les critères de nos clients professionnels. Cela intègre également l’animation de présentations de nos formations auprès de futurs apprentis dans différents contextes, comme les missions locales, les salons, et Pôle Emploi…
• Soutien aux évènements de recrutement de nos CFA : vous participez activement aux événements tels que les portes ouvertes, les job dating et les rentrées avec les CFA, afin de faciliter l’intégration des apprentis lors de leur rentrée.
• Prise d’initiative : l’entreprise valorise la prise d'initiatives, et vous êtes acteur(trice) de la réussite de l'ouverture de vos classes attitrées en proposant de nouvelles actions et idées pour améliorer l'attractivité de la formation et optimiser les matchings.