Chargé de Mission Ressources Humaines H / F

RATP DEV; Vanves; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport en commun recherche un chargé de mission en ressources humaines pour participer au recrutement et à la formation des employés, ainsi que pour gérer l'administration du personnel. Vous aurez un rôle clé dans le déploiement des politiques de ressources humaines au sein de la nouvelle ligne de métro du Grand Paris Express. Une expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire est requise, ainsi qu'un diplôme Bac +2 à Bac +5 en RH ou Droit.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans à 5 ans dans une fonction similaire.
• Gestion administrative du personnel.
• Notions en droit social et de paie.

Responsabilités

• Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux entrants.
• Elaborer le plan de formation en partenariat avec les responsables de service.
• Rédiger les contrats de travail et assurer la gestion des absences.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Aisance relationnelle

Esprit de service

Polyvalence

Formation

Bac +2 à Bac +5 (Licence Professionnelle ou Master RH / BTS gestion de PME / Droit)

Outils

Pack Office

Description du poste

Rejoignez la Ligne 15 Sud du Grand Paris Express exploitée par ORA GPE L15 pour le compte Île-de-France Mobilités. Cette nouvelle ligne de métro automatique, dont la mise en service est prévue fin 2025, parcourra 33 kilomètres, traversera 22 communes, et desservira 16 gares proches de Paris (Pont de Sèvres à Noisy-Champs).

Au sein d'une équipe à taille humaine, fortement engagée et bienveillante, vous participerez au lancement de cette aventure de transformation de la mobilité en Île-de-France.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le chargé de mission Ressources Humaines exerce des missions polyvalentes : participation au processus de recrutement et de formation, suivi administratif de la gestion du personnel, dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique des ressources humaines de la filiale et du Groupe.

Il sera dans un premier temps, chargé du recrutement et du déploiement des politiques et processus de formation dans le cadre de la mise en place de la ligne 15. Dans un second temps, il interviendra sur l'ensemble du périmètre R.H. Il est l'interlocuteur privilégié des salariés et le soutien du manager opérationnel au quotidien, il accompagne les managers à répondre aux demandes des salariés.

Vos missions en quelques mots :

Participer au recrutement du personnel

• Participe au processus de recrutement (annonce, tri de CV, entretien, forum) et d'intégration des nouveaux entrants
• Rédige et diffuse les offres d'emploi
• Coordonne l'accueil administratif (DPAE, création de dossier, badges, matériel, etc)
• Gère les documents d'accueil et formalités

Assurer le suivi de la formation et du développement

• Elabore le plan de formation en partenariat avec les responsables de service
• Gère et organise des formations
• Assure le suivi administratif liés à la formation (financements OPCO, bilans)
• Participe aux forums de l'emploi et contribue au développement des politique d'insertion
• Gère les partenariats avec école, organismes d'insertion, et autres interlocuteurs locaux

Gérer l'administration du personnel en lien avec le service paie

• Accueil et informe les salariés lors de permanences RH sur site (éléments de paie, mutuelle, arrêts de travail )
• Rédige les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrat d'apprentissage)
• Assure la gestion du personnel au quotidien et la gestion de l'absence (maladie, déclaration d'AT)
• Prépare les procédures disciplinaires, gère les procédures de 1er degré

Reporting

• Elaboration / mise à jour des tableaux de gestion et de suivi d'activité
• Bac +2 à Bac +5 (Licence Professionnelle ou Master RH / BTS gestion de PME / Droit)
• Expérience d'au moins 2 ans à 5 ans dans une fonction similaire
• Gestion administrative personnel
• Notions en droit social
• Notions de paie
• Bonne maîtrise du pack office de la règlementation du travail

Compétences : Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités, respect des règles et procédures, aisance relationnelle et esprit de service, discrétion, polyvalence et agilité