Chargé d'Appels d'Offres H / F

Groupe Alixio; Lyon; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le conseil RH recherche un Chargé de Dossiers d'Appels d'Offres pour monter et valider les propositions. Le candidat idéal possède un Bac +2/3 en Ressources humaines et une expérience de 3 ans dans un rôle similaire. Ce poste en CDI propose un salaire de 2600 à 2900€ brut/mois, avec un variable annuel de 3000€. Télétravail, prime vacances, et soutien pour développer des compétences sont également offerts.

Prestations

Tickets restaurant de 7,50€

Télétravail (2 jours)

Prime vacances

Accompagnement au développement des compétences

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires avec un bon niveau de responsabilisation.
• Une connaissance des prestations France Travail serait un plus.

Responsabilités

• Monter et valider les dossiers de candidature pour les appels d'offres.
• Créer et coordonner l'équipe de travail pour chaque projet.
• Analyser les résultats des appels d'offres pour ajuster les stratégies futures.

Connaissances

Pack Office

Appels d'offres

Excellente capacité rédactionnelle

Esprit d'analyse et de synthèse

Rigueur et organisation

Gestion de projets multiples

Gestion du stress

Travail en équipe

Formation

Bac +2 / 3 en Ressources humaines, Gestion, Formation

Description du poste

Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.

Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l'international et + de 3000 clients accompagnés depuis sa création.

Vos missions :

• Monter les dossiers de candidature
• Veiller au respect des exigences formelles des appels d'offres (présentation, délais, formalités administratives).
• Créer l'équipe de travail nécessaire à une réponse coordonnée
• Planifier les réunions de cadrage et de suivi pour coordonner les parties prenantes
• Rédiger les mémoires et propositions pédagogiques sur nos prestations (évaluation, recrutement, bilan de compétences, santé au travail, accompagnement à l'emploi, accompagnement à la création d'entreprise, accompagnement à la retraite, coaching, formation RH)
• Valider la complétudes des dossiers (candidature, offre technique, offre commerciale) et les transmettre par voie dématérialisée
• Analyser les résultats des appels d'offres (gains ou pertes) et effectuer un retour d'expérience pour améliorer les processus futurs.
• En cas de non-attribution, demander des feedbacks pour comprendre les raisons et ajuster les stratégies en conséquence.
• Travailler en mode projet avec de multiples interlocuteurs et intervenants : services internes, partenaires

Votre profil :

• Bac +2 / 3 en Ressources humaines, Gestion, Formation,
• 3 ans d'expériences avérées sur des fonctions similaires
• Compétences obligatoires : Pack Office, appels d'offres
• Une connaissance des prestations France Travail seraient un plus (LPN, LPR, Activ'Créa, Activ'Projet, EMS, Actif'Frontalier)
• Soft skills : excellente capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et organisation, gestion du stress, capacité de travail en équipe, gestion de projets multiples, réactivité

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

• Poste en CDI, statut cadre, à pourvoir dès que possible
• Package salarial :
• fixe 2600 / 2900€ mensuel brut sur 12 mois + variable (3000 annuel)
• 100% transports en commun
• tickets restaurant 7,50€
• Télétravail (2 jours), RTT
• Prime vacances
• Un accompagnement est prévu pour monter en compétences sur le poste et nos outils,
• Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.

Processus recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un manager / un pair. Un test de personnalité pourra vous être demandé.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.