Gestionnaire de Paie

SMCP; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une marque de mode internationale recrute un(e) Gestionnaire de Paie & ADP pour une durée de 2 mois. Sous la supervision de la Directrice Paie/ADP France et Europe, vous serez responsable de la supervision de l'administration du personnel et de la paie pour environ 200 paies. Le candidat idéal aura une formation en paie/RH, une expérience en gestion de paie, et un bon niveau d'anglais. Ce poste est à pourvoir dès maintenant jusqu'à fin janvier 2026 au plus tard.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement international.
• Connaissance des législations en droit du travail européen.
• Capacité à gérer des chiffres et à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Supervision et coordination de l'administration du personnel et de la paie.
• Gestion des éléments variables de paie et déclarations mensuelles.
• Suivi des évolutions législatives et administration du personnel.

Connaissances

Expérience en gestion de paie

Anglais (oral et écrit)

Sens du service client

Organisation

Formation

Bac+2/+3 en paie/RH

Description du poste

CDD 2 mois - Gestionnaire de Paie & ADP Europe H/F

• Type de contrat: CDD
• Expérience Professionnelle: 1 an ou plus
• Profession SMCP: RH / Paie / Formation

Avec quatre marques de mode parisiennes fortes et complémentaires - Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac - SMCP est un acteur international leader du luxe accessible. Le Groupe connaît depuis sa création une forte croissance, portée par la pertinence de sa stratégie et le talent de ses équipes ; 6600 entrepreneurs passionnés qui partagent l'ambition de faire de SMCP le leader mondial sur son segment. Le Groupe exploite 1.662 points de vente dans le monde et ses marques sont présentes dans 49 pays. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 1,2 milliard d'euros en 2024.

SMCP offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

Dans le cadre d’un remplacement, notre département Paie et ADP recherche un(e) Gestionnaire de Paie & ADP pour le périmètre Europe.

Rattaché(e) à la Directrice Paie/ADP France et Europe, vous interviendrez sur un périmètre européen (hors France) et prendrez en charge la supervision et la coordination de l’administration du personnel et de la paie semi-externalisée sur un portefeuille d'environ 200 paies (un ou deux pays).

Vous gérerez donc en toute autonomie et en lien avec les cabinets locaux:

• le recueil et le traitement des éléments variables de paie (plannings, primes, absences, etc);
• le suivi et l’accompagnement de l’utilisation de l’outil de GTA (Gestion des temps et des activités) avec les équipes en boutique;
• le contrôle approfondi de la paie (éléments variables bruts et nets);
• les déclarations mensuelles en collaboration avec les cabinets locaux;
• le suivi des effectifs (entrées, sorties, changements contractuels, etc.) via l’outil de base de données (Global HR – CEGEDIM);
• l’administration du personnel: contrats, avenants, sorties, arrêts de travail etc.;
• le suivi des évolutions législatives en partenariat avec le cabinet social et le service juridique en interne.

Au quotidien, vous assistez ponctuellement les équipes opérationnelles et les équipes RH sur les sujets relatifs à l'administration du personnel et paie.

De formation type Bac+2/+3 en paie/RH, vous justifiez dune première expérience dans le domaine de la paie idéalement dans un contexte international et avez une réelle envie d'appliquer vos compétences sur un périmètre international tout en élargissant vos connaissances dans la législation du droit du travail européen.

Vous justifiez d'un bon niveau d'anglais (oral et écrit). Vous avez un goût prononcé pour les chiffres, la gestion administrative et faites preuve de pragmatisme.

Vous êtes par ailleurs reconnu pour votre sens aigu du service client interne, votre curiosité, votre organisation et votre autonomie.

CDD à pourvoir dès maintenant (fin janvier 2026 au plus tard), pour une durée de 2 mois.