Maintenance Leader (Responsable Maintenance de Ligne)

Danone; Volvic; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire recherche un Responsable Maintenance pour son site à Volvic. Vous serez chargé de la performance de la ligne via l'amélioration continue et le management d'équipe. Les candidats doivent avoir une formation Bac+5 et de solides compétences en maintenance, résolution de problèmes et leadership. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la santé par l'alimentation.

Qualifications

• Formation Bac+5 en université ou école d'ingénieur.
• Expérience souhaitée en maintenance d'équipement de production.
• Expérience en management d’équipe dans le secteur agro-alimentaire appréciée.

Responsabilités

• Assurer le suivi de l’entretien et de l’amélioration des équipements.
• Former les opérateurs et maintenanciers sur les machines.
• Coordonner la maintenance préventive et curative.

Connaissances

Résolution de problèmes

Management d'équipe

Analyse

Capacité d'adaptation

Initiative

Formation

Formation Technique Bac+5

Description du poste

CDD 12 à 15 mois - Maintenance Leader (Responsable Maintenance de Ligne) - H/F

• 12 à 15 mois

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Nous recherchons notre futur Responsable Maintenance Ligne / Maintenance Leader pour travailler sur l'usine de Volvic Fruits.

Ce contrat se déroulera à Volvic (63), dans notre site de production à partir de mars/avril 2026 pour une durée déterminée de 12 à 15 mois. Hervé, Responsable de secteur vous accompagnera pour vous développer sur ce poste.

Rattaché au Responsable de ligne / Line Leader, vous contribuez à la performance de la ligne par la mise en œuvre et le déploiement d’outils d’amélioration de la performance dans le cadre de la méthodologie IWS (Integrated Work System). Vous formez un trio avec le Line Leader et le Process Leader de la ligne.

Vous êtes garant du suivi de l’entretien et de l’amélioration de la performance des équipements de la ligne. Vous travaillez à éliminer la récurrence des pannes, le cas échéant à les résoudre. Vous participez à l’évolution des gammes d’entretien préventif et coordonnez la maintenance de la ligne à court et moyen termes. Vous contribuez à la montée en compétences des opérateurs et des maintenanciers sur les différentes machines de production. Vous encadrez les maintenanciers de la ligne.

Vous êtes propriétaire du suivi du traitement des anomalies remontées et qui concernent votre périmètre.

Activités et compétences mises en œuvre:

• S'engager dans la démarche, et les méthodes de travail issues d’IWS pour soutenir la mise en place des différents outils associés : mise sous contrôle des paramètres, nettoyage inspection et lubrification des équipements, analyses de panne
• Participer aux rituels quotidiens de suivi de la performance SQCDME de la ligne
• Participer aux processus de résolution de problèmes et de prise de décision pour améliorer la performance globale de la ligne
• Accompagner, développer les opérateurs et les maintenanciers en utilisant les outils de la méthode IWS
• Coordonner et prioriser la planification des travaux d’entretien: pour les prochaines 24H, pour la semaine suivante lors de la réunion de planification hebdomadaire, pour le moyen terme
• Adapter et planifier le plan de maintenance préventive de la ligne avec le planificateur d’arrêt technique
• Suivre la planification des ordres de travail, des arrêts planifiés, de toutes tâches de maintenance, des activités d’amélioration continue en accord avec le trio
• Participer activement à la préparation et au suivi des révisions et travaux
• Coordonner et mettre en œuvre un plan de réduction des pannes
• Créer des procédures, définir des standards et former des équipes
• Identifier et mettre en œuvre des projets de productivité que le service de maintenance peut réaliser pour améliorer l’efficacité et les économies
• Créer, suivre et veiller à l’enregistrement de toutes les activités de maintenance
• Garantir des indicateurs de maintenance (KPI…) et des standards de la ligne
• Animer le processus d’amélioration continue de sa ligne
• S’assurer que toutes les propositions de modification de la conception de l’équipement respectent les processus d’analyse de risque
• S’assurer que la documentation technique et les schémas sont complets, précis et faciles à trouver/à utiliser

Peut-être amené à remplacer temporairement un membre du line trio

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.

Profil recherché:

• De formation Technique Bac+5 en université ou école d’ingénieur ou une expérience professionnelle significative en maintenance d'équipement de production
• Expérience en management d’équipe de maintenance dans un environnement agro‑alimentaire (serait un plus)
• Capacité à accompagner et faire grandir,
• Appétence à la résolution de problèmes, esprit analytique
• Prise d’initiative et capacité de prise de décision
• Capacité à accompagner et faire grandir
• Compétences techniques exigées, expérience au sein d’un service maintenance
• Capacités d’observation, de diagnostic, de résolution de problèmes
• Remise en cause de soi et de ses façons de travailler – acceptation et utilisation du feedback
• Adaptabilité, ouverture d’esprit

Horaires : Journée

Emploi : TAM au forfait / Cadres

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu’équipes et en tant qu’individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

Intégrez une usine dynamique en constant développement, où des équipes passionnées s'investissent chaque jour pour une marque rayonnant sur son environnement local et à l'international.

Une planète, une santé - PAR VOUS !

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.

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Vous souhaitez agir pour apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre ? Rejoignez-nous !

#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)