Assistant Ressources Humaines

WeRecruit; Saint-Pol-de-Léon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un Assistant Ressources Humaines en CDI à Saint-Pol-de-Léon. Le candidat contribuera à la gestion administrative, à la paie, à la formation et au recrutement du personnel. Ce rôle exige une bonne communication et de l'organisation pour soutenir les managers dans leur quotidien. Les responsabilités incluent la gestion des documents administratifs et des visites médicales, ainsi que l'accompagnement lors des recrutements. Un diplôme en ressources humaines est souhaité.

Qualifications

• Expérience dans un rôle administratif RH est un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Capacité à travailler en équipe avec les managers.

Responsabilités

• Gérer les contrats et documents administratifs du personnel.
• Établir les variables de paie et gérer la formation.
• Participer au processus de recrutement et à la gestion disciplinaire.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance de la paie

Organisation de formations

Recrutement

Communication

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

En lien avec les Ressources Humaines et les responsables terrains, l'Assistant RH éxecute la politique RH opérationnelle et la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Partenaire de proximité, son soutien est au service des managers et des opérationnels de son périmètre, dans le cadre de l'atteinte des objectifs permanents de l'entreprise (satisfaction clients, rentabilité, qualité, sécurité, environnement, hygiène et santé).

Nous recrutons un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES F/H en CDI à St Pol de Léon (29).

Responsabilités

• ADP :
  • Participer à la gestion administrative RH du personnel (contrat, DPAE, attestation, Gestion AM/AT, aliation caisses, archivage…).
  • Assurer la gestion des visites médicales et déclarations et suivre le renouvellement des habilitations (permis, Caces, FCO,…).
  • Gèrer les déclarations légales et transmettre les informations liées aux aides employ (Caisse des CP, Médecine du travail etc).
  • Participer à la gestion des IRP (convocations, élections…).
  • Participer à la gestion des dossiers disciplinaire (convocations, courriers, …) en étant garant du respect des obligations légales.
• PAIE :
  • Etablir et transmettre les variables de paye dans le respect des impératifs de délai et de qualité.
  • Expliquer lorsqu'il est nécessaire un bulletin de paie aux opérationnels.
  • Participer au calcul des déclarations sociales et scales liées aux 1% logement, aux travailleurs handicapés et à la formation.
• FORMATION :
  • Organiser et suivre certaines actions de formation (recueil besoin, planning, convocation, facturation, refacturation OPCO,…)
• RECRUTEMENT :
  • Collecter les besoins en recrutement, participer aux recherches et aux entretiens et gèrer administrativement l'intérim.
• RH :
  • Faire circuler l’information ascendante, descendante et transversale.
  • Renseigner et accompagner les managers dans leurs besoins quotidiens.
  • Entretenir une veille sociale.
  • Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue.

Contrat

Contrat à pourvoir : dès que possible en CDI.

Environnement de travail

2 personnes présentes au service RH.