Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Senlis; On-site; EUR 26,000 - 36,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) Assistant(e) RH pour une de ses entreprises partenaires. Vous gérerez le recrutement, l’intégration du personnel, l’administration RH et le suivi du plan de développement des compétences, avec le support des outils SIRH et des tableaux de bord.

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire et une sélection des meilleurs profils lui sera présentée.

Qualifications

• Missions de recrutement et d’intégration du personnel
• Sourcing et présélection des candidats
• Gestion administrative du personnel et des déclarations
• Suivi et reporting des données RH
• Organisation et suivi des formations

Responsibilities

• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi et suivi des recrutements
• Suivi de l’intégration et du parrainage des nouveaux arrivants
• Rédaction des contrats et veille juridique et sociale
• Suivi administratif des formations et du plan de développement
• Collecte et traitement des données RH et reporting

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.