Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Fougères; On-site; EUR 22,000 - 26,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recrute un(e) assistant(e) RH pour soutenir les processus de recrutement, l’intégration et l’administration du personnel.

Vous participerez à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, et à l’appui logistique des sessions de formation tout en assurant le reporting RH.

Qualifications

• Être admis dans l’école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Responsibilities

• Recrutement et intégration: publication d’annonces, suivi des recrutements et onboarding.
• Administration du personnel: rédaction de contrats, déclarations et veille sociale.
• Formation et développement: suivi du plan de développement des compétences et organisation des sessions.
• Outils & reporting RH: utilisation des SIRH et collecte de données RH, élaboration de reportings.

Skills

Sourcing

Onboarding

Gestion administrative RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.