Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Dinan; Sur place; EUR 21 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires.

Vous contribuerez au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, assurerez l’administration du personnel et le suivi social, et participerez au plan de développement des compétences. Vous utiliserez les outils SIRH et les tableaux de bord pour le reporting RH.

Qualifications

• Rédaction et suivi des contrats de travail et déclarations d’embauche
• Suivi administratif du personnel et des arrivées/départs
• Gestion du processus d’intégration et d’accueil des collaborateurs
• Utilisation des outils RH et création de reportings sociaux

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel pour les entreprises partenaires
• Administration du personnel et aspects sociaux (contrats, veille sociale)
• Formation et développement des compétences (plan de développement, inscriptions)
• Outils RH et reporting (collecte et analyse de données)

Connaissances

Recrutement

Intégration du personnel

SIRH

Reporting RH

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.