Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Niort; Sur place; EUR 8 900 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous serez chargé(e) du recrutement et de l’intégration, de l’administration du personnel et du suivi des formations.

En alternance, vous participerez à l’élaboration du plan de développement des compétences et contribuerez au reporting RH, avec un soutien logistique et administratif global.

Qualifications

• Besoins en sourcing et présélection des candidats.
• Gestion administrative RH et SIRH
• Suivi du parcours d’intégration et formation des collaborateurs.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (prise de références, rendez-vous).
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, accueil).
• Rédaction des documents administratifs du personnel et déclarations d’embauche; veille juridique et sociale.
• Gestion administrative du personnel et participation au processus d’arrivée au départ (contrat, SIRH).
• Participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences; suivi des formations et appui logistique.

Connaissances

Sourcing candidats

Recrutement

Administration RH

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.