Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Ajaccio; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une de ses entreprises partenaires.

Vous serez en charge du recrutement, de l’intégration du personnel, de l’administration du personnel et du suivi du plan de développement des compétences, avec un rôle opérationnel dans les SIRH et le reporting.

Cette position s’inscrit dans un cadre alternance, nécessitant d’être admis dans notre école et de présenter les meilleurs profils.

Qualifications

• Rattaché(e) à l'équipe RH, vous participez au recrutement et à l’intégration.
• Vous assurez l’administration du personnel et la veille sociale.
• Vous participez à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Utilisation des outils RH et tableaux de bord (SIRH, Excel).

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces, suivi des recrutements et présélection des candidats.
• Sourcing et présélection des candidats et suivi de l’intégration (onboarding, parrainage, accueil).
• Rédaction des contrats et déclarations d’embauche; veille juridique et sociale.
• Appui logistique à l’organisation des sessions de formation et reporting RH.

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.