Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Gex; On-site; EUR 24,000 - 34,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires dans les activités quotidiennes RH.

Vous participez au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs, et à la gestion administrative du personnel. Vous suivez aussi le plan de formation et les reportings RH, en utilisant les outils SIRH et la bureautique. Poste à pourvoir en présentiel dans la région Auvergne‑Rhône‑Alpes.

Qualifications

• Expérience administrative RH souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et du SIRH.
• Capacité à gérer le recrutement et l'intégration.
• Sens de l'organisation et rigueur.

Responsibilities

• Publier les annonces et suivre les recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Gestion de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage).
• Rédaction et administration des contrats et déclarations liées au personnel.
• Participation au suivi des formations et au reporting RH.

Skills

Recrutement

Intégration

Administration RH

SIRH

Reporting

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Microsoft Office

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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