Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Marmande; Sur place; EUR 21 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous serez responsable du recrutement, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de l'administration du personnel, tout en participant au plan de développement des compétences et à la production de reportings RH.

Ce poste requiert rigueur, sens de l'organisation et une maîtrise des outils RH (SIRH, bureautique).

Qualifications

• Expérience en recrutement et intégration du personnel.
• Connaissance des procédures RH et cadre juridique.
• Maîtrise des outils SIRH et bureautiques.

Responsabilités

• Rédaction et publication d'annonces, suivi des recrutements et pré-sélection des candidats.
• Gestion de l'intégration des collaborateurs (onboarding et parrainage).
• Gestion administrative du personnel (contrats, déclarations, veille sociale).
• Participation au plan de développement des compétences.
• Elaboration et suivi des reportings RH et tableaux de bord.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Administration RH

Gestion des données RH

Outils

SIRH

Logiciels RH

Tableaux de bord

Excel

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.