Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Lens; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un/une assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une de ses entreprises partenaires. Vous serez en charge du recrutement et de l'intégration du personnel, de l'administration du personnel et du social, de la formation et du développement des compétences, et du reporting RH, avec l'appui des outils SIRH et des tableaux de bord.

Le poste implique une collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Rédaction et gestion des documents administratifs du personnel (contrats, déclarations)
• Gestion administrative du personnel et du volet social
• Participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations
• Appui au reporting RH et à la collecte de données (absentéisme, effectifs, formations)
• Utilisation des outils SIRH et de reporting RH

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.