Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Saint-Girons; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance ou contrat à durée indéterminée pour l’une de ses entreprises partenaires.

Vous prendrez en charge le recrutement et l’intégration du personnel, l’administration du personnel et le suivi du plan de formation, tout en utilisant les outils RH et le reporting pour améliorer les processus internes.

Qualifications

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (prises de références, rendez-vous)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Rédaction contrat de travail, déclarations d’embauche et veille juridique et sociale

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée et du départ du collaborateur
• Utilisation des logiciels RH et reporting sociaux
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations)

Connaissances

Sourcing des candidats

Rédaction de contrats

Gestion administrative RH

Suivi formation et développement

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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