Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Le Vigan; Vor Ort; EUR 21.000 - 30.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Walter Learning est à la recherche d’un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une entreprise partenaire dans le cadre d’un programme en alternance. Le poste couvre le recrutement, l’intégration et le suivi administratif du personnel, avec participation à la formation et au reporting RH.

Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe RH et les interlocuteurs opérationnels pour assurer une gestion efficace des ressources humaines et le bon déroulement des procédures internes.

Aufgaben

• Recrutement et intégration du personnel (publication des annonces, références, rendez-vous)
• Administration du personnel et social (contracts, déclarations, veille juridique)
• Formation et développement des compétences (plan de formation, inscriptions et bilans)
• Outils et reporting RH (collecte de données, tableaux de suivi)

Kenntnisse

Recrutement

Sourcing candidats

Intégration onboarding

Rédaction de contrat

Administrative RH

Veille juridique

Reporting RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Jobbeschreibung

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.