Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Saint-Julien-en-Genevois; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation en alternance recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines. Le rôle implique le recrutement et l'intégration du personnel, la gestion administrative des ressources humaines, ainsi que le suivi des formations. Une expérience préalable en RH et une bonne maîtrise des outils bureautiques sont attendues.

Qualifications

• Expérience en recrutement et intégration du personnel.
• Connaissance de l'administration du personnel.
• Capacité à participer à des formations et au développement des compétences.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines.
• Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences.

Connaissances

Sourcing et présélection des candidats

Rédaction de contrat de travail

Utilisation des logiciels RH

Collecte et traitement de données RH

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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